育児休暇から復帰した後、「夏のボーナス（賞与）は満額もらえるのか」「休んだ期間分だけ減額されるのか」と不安になる人は少なくありません。賞与は給与とは異なり、会社ごとの規定や算定期間によって支給額が決まるため、育休期間がある場合は扱いが変わることがあります。この記事では、育児休暇後の賞与がどのように決まるのか、減額や不支給になるケース、確認すべきポイントについて解説します。
育児休暇中の賞与は給与とは扱いが異なる
育児休業期間中の給与については無給になる会社も多いですが、賞与については給与とは別の扱いになります。賞与は法律上、必ず支給しなければならないものではなく、会社の就業規則や賞与規定によって決まります。
そのため、「育休を取得したら必ずボーナスが減る」「育休中でも必ず満額もらえる」という決まりはありません。会社ごとに賞与の算定方法が異なるため、まずは自社の規定を確認する必要があります。
例えば、賞与の査定期間が前年の冬から当年の春までの場合、その期間に勤務実績があれば育休期間があっても一定額支給される場合があります。
賞与の減額や不支給になる主な理由
育児休暇後に賞与が減額されるケースで多いのは、賞与の算定期間に育休期間が含まれている場合です。
多くの会社では、賞与を「一定期間の勤務成績や会社への貢献度」に基づいて計算しています。そのため、算定期間中に勤務していない期間がある場合、その期間を日割りで減額する制度を設けている会社があります。
例えば、夏の賞与が前年10月から当年3月までの勤務状況を基準にしている会社で、2月から5月まで育休を取得した場合、2月と3月の期間が査定対象から外れることで減額になる可能性があります。
2026年2月から5月頭まで育休の場合の考え方
2月から5月頭まで育休を取得した場合、夏の賞与への影響は「夏の賞与の算定期間がいつなのか」によって大きく変わります。
例えば、夏の賞与の算定期間が前年10月から当年3月までの場合、2月と3月の育休期間が含まれるため、減額される可能性があります。一方で、賞与の算定期間が前年12月から翌年5月までなどの場合でも、会社の規定によって扱いは変わります。
また、育児休業を取得したことだけを理由に不利益な扱いをすることは法律上問題になる可能性があります。しかし、賞与の算定基準として実際の勤務期間を反映すること自体は認められる場合があります。
育休取得者の賞与で確認すべきポイント
賞与について確認する場合は、まず会社の就業規則や賞与規定を見ることが重要です。特に確認したいのは、「賞与の算定期間」「在籍条件」「育休期間の扱い」です。
例えば、賞与規定に「算定期間中の欠勤・休業期間は日割り計算する」と書かれている場合、育休期間に応じて減額される可能性があります。
分からない場合は、人事部や総務担当者へ「育休期間が夏季賞与の算定にどのように影響するか」と確認すると、具体的な説明を受けられます。
育休後でも賞与が満額支給されるケースもある
育休を取得したからといって、必ず賞与が減るわけではありません。会社によっては、育休期間を欠勤とは扱わず、通常通り査定する場合もあります。
また、賞与の算定期間と育休期間が重なっていない場合も、減額の対象にならないことがあります。
例えば、冬の賞与算定期間に十分勤務しており、夏の賞与が前年後半の勤務実績だけで決まる会社であれば、2月から5月の育休が影響しないケースもあります。
まとめ｜育休後の夏の賞与は会社規定と算定期間で決まる
育児休暇後の夏の賞与については、会社によって支給方法が異なるため、一概に「もらえない」「必ず減額される」とは言えません。
特に重要なのは、賞与の算定期間に育休期間が含まれているかどうかです。2026年2月から5月頭まで育休を取得した場合でも、算定期間や会社の規定によって結果は変わります。
不安な場合は、就業規則や賞与規定を確認したうえで、人事担当者へ早めに確認することがおすすめです。育休後も安心して復帰するためには、制度の仕組みを正しく理解しておくことが大切です。
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