医師から自宅療養が必要と診断され、会社の制度として休職している期間中に、会社から出社を求められるケースがあります。このような状況では、「休職中なのに出勤する必要があるのか」「療養を妨げることにならないのか」と不安を感じる人も少なくありません。この記事では、休職中の出社要請がどのように考えられるのか、会社側の安全配慮義務や、従業員が取るべき対応について解説します。
休職中とはどのような状態なのか
休職とは、労働契約を継続したまま、一定期間働く義務を免除される会社の制度です。休職の理由には、病気やけが、私傷病による療養などがあります。
特に医師から「自宅療養加療が必要」と記載された診断書を提出している場合、本人は治療や回復を優先する状態にあると考えられます。そのため、通常の勤務と同じような業務を求められる状況とは異なります。
ただし、休職中であっても会社との連絡や手続き上必要な確認が発生することはあります。そのため、すべての連絡や面談が直ちに問題になるとは限りません。
休職中の出社要請は必ず違法になるのか
休職中の出社要請については、状況によって判断が分かれます。例えば、休職手続きの確認、人事面談、復職に向けた話し合いなど、業務命令としての勤務ではなく、必要な確認として行われる場合があります。
一方で、医師から自宅療養を指示されているにもかかわらず、本人の体調や治療状況を考慮せずに出社を強く求める場合は、問題になる可能性があります。
例えば、電話やオンライン面談で十分対応できる内容にもかかわらず、「これも仕事だから出社しろ」と一方的に求めるような対応は、休職者への配慮が十分であるとは言えない場合があります。
会社には安全配慮義務がある
労働契約を結んでいる会社には、従業員の生命や身体、健康を守るために配慮する義務があります。これは一般的に安全配慮義務と呼ばれています。
病気や精神的な不調によって休職している従業員に対しては、会社は健康状態を考慮した対応をする必要があります。
例えば、医師が自宅療養を必要としている状態で、本人に大きな負担となる移動や長時間の面談を求める場合、健康への影響を十分に検討する必要があります。
会社との面談を求められた場合の対応方法
休職中に会社から話し合いを求められた場合、まずは内容を確認することが大切です。「何についての面談なのか」「対面でなければならない理由があるのか」を確認しましょう。
例えば、復職時期の確認や傷病手当金などの手続きであれば、電話やオンライン面談で対応できる場合もあります。
また、医師の診断内容と異なる負担が発生する場合は、主治医の意見を確認した上で会社に伝える方法もあります。
「現在、医師から自宅療養を指示されているため、対面での面談については主治医へ確認したい」と伝えることで、感情的な対立を避けながら状況を説明できます。
複数人での圧力や強い要求がある場合
休職中の従業員に対して、複数人で強い口調の面談を行ったり、断りづらい状況を作ったりすることは、精神的な負担を大きくする可能性があります。
特に、すでに精神的な不調によって休職している場合、会社側にはより慎重な対応が求められます。
もし会社とのやり取りで負担を感じる場合は、メールなど記録が残る方法で連絡を行うことも有効です。後から経緯を確認できるよう、日時や内容を記録しておくことも重要です。
改善しない場合に相談できる場所
会社との話し合いだけでは解決が難しい場合、外部の相談機関を利用する方法があります。労働基準監督署、都道府県労働局の相談窓口、弁護士などに相談することで、自分の状況に合った対応を確認できます。
また、加入している健康保険の傷病手当金制度や、会社の休職規程について確認することも大切です。会社ごとに休職中の取り扱いが異なるため、就業規則の内容を確認しましょう。
一人で判断すると、「自分が我慢すればよい」と考えてしまうことがありますが、療養中の健康を守ることは最優先に考えるべきことです。
まとめ
休職中に会社から出社を求められた場合、その内容や必要性によって対応は変わります。手続きや確認のための面談はあり得ますが、医師から自宅療養を指示されている状態で過度な負担を求めることは問題になる可能性があります。
大切なのは、診断書の内容や自身の体調を踏まえ、無理をしない形で会社と調整することです。面談方法の変更を求めたり、医師の意見を伝えたりすることで、適切な対応につながる場合があります。
休職は治療と回復のための期間です。会社との関係を維持しながらも、自分の健康を守ることを第一に考えて行動することが重要です。
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