退職が決まり、すでに転職先も決まっていると「もう今の会社で頑張る必要はないのでは」と感じる人もいます。しかし、退職日までは現在の会社との雇用契約が続いているため、勤務態度によっては思わぬトラブルにつながることがあります。この記事では、退職前に仕事をサボった場合のリスクや、円満退職するために意識したいポイントについて解説します。
退職が決まっていても会社との契約は続いている
退職届を提出した後や転職先が決まった後であっても、正式な退職日までは現在の会社の社員です。そのため、就業規則を守り、決められた勤務時間に働く義務があります。
「どうせ辞める会社だから問題ない」と考えて仕事を怠った場合でも、在籍期間中の勤務態度について会社から注意や処分を受ける可能性があります。
例えば、退職まで残り数週間だからといって、無断で早退する、仕事を放置する、長時間離席するなどの行為を繰り返すと、単なる気持ちの問題ではなく労務上の問題として扱われることがあります。
退職前のサボりで起こる可能性があるトラブル
退職前の勤務態度が悪い場合、会社との関係が悪化するだけでなく、さまざまな不利益につながる可能性があります。
代表的なものとして、上司からの注意、始末書の提出、評価への影響、懲戒処分などがあります。特に、会社に損害を与えたり、業務を意図的に妨害したりした場合は問題が大きくなります。
例えば、引き継ぎをしないまま仕事を放置した結果、取引先への対応が遅れたり、同僚に大きな負担をかけたりすると、退職後にも悪い印象を残すことになります。
転職先が決まっていてもクビになる可能性はあるのか
勤務態度が極端に悪い場合、会社が懲戒処分を検討することはあります。ただし、会社が自由にいつでも解雇できるわけではなく、法律上は一定の条件が必要です。
軽微なミスや一時的なモチベーション低下だけで、すぐに解雇されるケースは一般的ではありません。しかし、無断欠勤を続ける、仕事を意図的に放棄する、会社に損害を与えるなどの場合はリスクが高まります。
また、退職日を待たずに問題行動によって処分を受けると、転職先が決まっている場合でも精神的な負担や手続き上の問題が発生する可能性があります。
退職前だからこそ最後の印象が重要になる理由
退職する会社であっても、最後の印象は意外と重要です。同じ業界に転職する場合や、元同僚と将来仕事で関わる可能性もあります。
特に狭い業界では、以前の職場での評判が思わぬ形で伝わることがあります。最後まで責任を持って働くことは、将来の自分を守ることにもつながります。
例えば、退職前に丁寧な引き継ぎを行った社員は、退職後も元上司や同僚から良い評価を受け、新しい仕事で人脈として役立つケースもあります。
退職前にモチベーションが下がった時の対処法
退職が決まると、新しい環境への期待が高まり、現在の仕事への集中力が落ちることは珍しくありません。しかし、完全に手を抜くのではなく、最低限の責任を果たすことが大切です。
具体的には、重要な仕事だけは確実に対応する、引き継ぎ資料を作る、周囲への感謝を伝えるなど、退職後にも役立つ行動を意識するとよいでしょう。
仕事への情熱を以前と同じ状態に戻す必要はありませんが、「最後まで問題なく終える」という意識を持つことで、余計なトラブルを避けることができます。
まとめ
退職が決まり転職先が決まっていたとしても、退職日までは現在の会社との雇用関係があります。そのため、勤務時間中のサボりや仕事の放棄は、場合によっては注意や処分の対象になる可能性があります。
すぐに大きな問題になるとは限りませんが、クビになっても問題ないと考えて行動することはリスクがあります。最後の期間こそ、最低限の責任を果たして円満に退職することが、次のキャリアにも良い影響を与えます。
転職先で気持ちよくスタートするためにも、現在の職場をきれいに終えることを意識することが大切です。
コメント