介護福祉士で夜勤月5回・手取り18万円は安い？27歳介護士の給与相場と判断ポイントを解説

介護福祉士の資格を持って働いていると、夜勤回数や勤務先の規模によって給与に大きな差が出ます。特に20代で夜勤を月5回担当している場合、「手取り18万円は低いのか」「今の職場を続けるべきなのか」と悩む人も少なくありません。

この記事では、介護福祉士の給与の見方や、手取り18万円が高い・低いと判断するポイント、収入を上げる方法について詳しく解説します。

介護福祉士で手取り18万円の給与水準

介護福祉士の給与は、基本給だけでなく、夜勤手当、資格手当、処遇改善加算、賞与などを含めて判断する必要があります。そのため、手取り額だけで一概に高い・安いを決めることはできません。

一般的に介護職では、手取り18万円前後は20代前半から後半の職員では珍しくない水準です。ただし、夜勤を月5回行っている場合は、夜勤手当が給与に反映されているか確認することが重要です。

例えば、基本給が低くても夜勤手当や処遇改善手当、賞与が充実している施設であれば、年収ベースでは平均的またはそれ以上になるケースもあります。

夜勤勤務がある介護職では、夜勤手当の金額が収入に大きく影響します。施設によって異なりますが、1回あたり数千円から1万円以上の夜勤手当が設定されていることもあります。

月5回夜勤をしている場合、夜勤手当だけで月数万円の差が出る可能性があります。そのため、給与明細を見る時は基本給だけではなく、以下の項目を確認しましょう。

同じ手取り18万円でも、昇給がほとんどない職場と、毎年給与が上がる職場では将来的な収入に大きな差が生まれます。

小規模多機能型居宅介護は、通い・訪問・泊まりのサービスを組み合わせて提供するため、利用者との距離が近く、幅広い介護スキルが求められる職場です。

一方で、大規模な特別養護老人ホームなどと比べると、事業所の規模によっては給与水準が低めになる場合があります。

例えば、小規模事業所では職員数が少ないため、一人あたりの業務負担が大きい一方で、法人規模が小さいことで給与や福利厚生面では大手法人との差が出ることがあります。

給与を判断する時は、毎月の手取りだけではなく年間収入で見ることが大切です。賞与が年間数ヶ月分支給される職場では、月給が少し低くても年収では悪くない場合があります。

逆に、手取りが18万円あっても賞与がほとんどなく、昇給も少ない場合は、長期的に見ると収入面で不利になる可能性があります。

27歳という年齢では、今後の昇給や役職へのステップアップ、資格を活かした転職の可能性も含めて判断するとよいでしょう。

介護福祉士として収入を増やす方法はいくつかあります。代表的なものとして、夜勤回数を増やす、役職を目指す、待遇の良い法人へ転職するなどがあります。

また、介護支援専門員（ケアマネジャー）や認知症ケア関連の資格など、専門性を高めることで将来的な選択肢を広げることもできます。

例えば、同じ介護福祉士でも、小規模事業所から大手法人へ転職したことで、賞与や福利厚生が改善し、年収が上がるケースもあります。

手取り18万円という数字だけで転職を決める必要はありません。仕事内容、人間関係、休みやすさ、夜勤の負担なども含めて総合的に判断することが大切です。

介護職は精神的・身体的な負担もある仕事なので、給与だけでなく「無理なく長く続けられる環境か」という視点も重要です。

もし現在の職場で経験を積めている、資格を活かせている、福利厚生に満足している場合は、今後の昇給を確認しながら働き続ける選択肢もあります。

介護福祉士で夜勤月5回、手取り18万円が安いかどうかは、給与の内訳や賞与、昇給制度によって変わります。

27歳で資格を持ち、夜勤経験もあることは介護業界では大きな強みです。今の給与だけを見るのではなく、年収や将来性、職場環境を含めて判断することが大切です。

もし収入面に不満がある場合でも、経験や資格を活かしてより条件の良い職場を探すことは十分可能です。自分の働き方に合った環境を選ぶことが、長く介護の仕事を続けるためのポイントになります。