嘘の理由で会社を休んで退職する場合の問題点とは？手続きやリスクを解説

退職を考えたとき、会社に本当の理由を伝えにくいと感じ、別の理由を作って辞めたいと思う人もいます。しかし、退職手続きそのものは理由の内容によってどのように変わるのか、また嘘を伝えた場合に問題が発生するのかは気になるところです。

この記事では、家庭事情などを理由に会社を休み、その後退職を申し出るケースを例に、退職手続きの流れ、会社との関係、嘘をついた場合に考えられるリスクについて解説します。

退職すること自体は理由に関係なく可能

日本では、労働者には退職する自由があります。正社員など期間の定めがない雇用契約の場合、法律上は一定期間前に退職の意思を伝えることで退職することができます。

そのため、退職理由が家庭事情であっても、仕事への不満であっても、基本的には会社が認めなければ辞められないというものではありません。

例えば、「一身上の都合により退職したい」と伝えて退職することも一般的であり、会社側に細かな事情を説明する義務が必ずあるわけではありません。

退職の意思を伝えるだけであれば、理由を詳しく話さなくても問題になるケースは少ないです。しかし、存在しない家庭事情を理由に長期間休むなど、会社から何らかの対応を受ける場合には注意が必要です。

例えば、「配偶者の入院」を理由に会社を休み、その事情を前提として会社が特別な配慮や制度利用を認めた場合、後から事実と異なることが判明すると、会社との信頼関係を損なう可能性があります。

特に、家族の介護や看護を理由とした休暇制度など、会社の制度を利用する場合には、虚偽の申告が問題になる場合があります。

嘘の理由であっても、会社が休みを認めている状態であれば、形式上は欠勤や休職として処理されることがあります。しかし、会社側が事情確認を行うことはあります。

例えば、診断書や家族の状況確認など、会社の制度利用に必要な証明を求められた場合、事実と異なる説明を続けることは難しくなります。

一方で、有給休暇を取得したり、無給で休んだりする場合でも、会社との契約関係が続いている期間である以上、誠実な対応を心掛けることが重要です。

単に退職理由を詳しく説明しなかった場合と、会社に対して具体的な嘘をついて利益を得ようとした場合では意味が異なります。

退職理由として「家庭の事情」とだけ伝えることは一般的に問題ありません。しかし、存在しない出来事を作り、それを理由に休暇制度を利用したり、会社から特別な扱いを受けたりした場合は、懲戒処分などの対象になる可能性があります。

例えば、実際には問題がない家族を理由に長期間休み、その間に会社が人員調整や業務対応を行っていた場合、発覚後に信用問題へ発展することがあります。

会社を辞めたい理由が言いづらい場合でも、無理に詳細な事情を作る必要はありません。「個人的な事情」「家庭の事情」「今後のキャリアを考えた結果」など、事実に基づいた範囲で説明する方法があります。

例えば、人間関係や仕事内容への不満が本当の理由であっても、「一身上の都合」として退職届を提出することは一般的に認められています。

退職後も離職票や源泉徴収票などの手続きで会社と連絡を取る場面があります。そのため、不要な嘘を重ねるよりも、できるだけトラブルを避ける対応をすることが大切です。

会社に伝える退職理由は、すべてを正直に話さなければならないわけではありません。しかし、事実ではない事情を作り出して会社を動かすことにはリスクがあります。

退職を考えるほどの事情がある場合は、「なぜ辞めたいのか」を自分の中で整理し、必要な範囲だけ説明することが現実的です。

もし職場環境や精神的な負担が原因で退職を考えている場合は、嘘の理由を作るよりも、退職代行や労働相談窓口など第三者のサポートを検討する方法もあります。

会社を退職すること自体は、基本的に労働者の意思で進めることができます。必ずしも詳しい家庭事情や個人的な理由を説明する必要はありません。

ただし、実際には存在しない出来事を理由に長期間休んだり、会社の制度を利用したりすると、信頼関係の問題や社内規定上の問題につながる可能性があります。

円満に退職するためには、必要以上の説明を避けながらも、事実に基づいた理由で手続きを進めることが最も安全な方法です。