傷病手当金受給中に転職が決まった場合の再就職手当はもらえる？失業給付延長時の注意点を解説

退職後に体調不良などで働けない場合、健康保険の傷病手当金を受給しながら、雇用保険の失業給付の受給期間を延長するケースがあります。その後、体調が回復して転職活動を始めた際に「採用されたら再就職手当は受け取れるのか」と疑問に感じる人も少なくありません。

この記事では、傷病手当金と失業給付の関係、受給期間延長後に転職が決まった場合の再就職手当の条件、注意すべきポイントについて分かりやすく解説します。

傷病手当金と失業給付は目的が異なる制度

まず理解しておきたいのは、傷病手当金と失業給付は同じ失業時の支援制度ではなく、それぞれ目的が異なる制度だという点です。

傷病手当金は、健康保険から支給されるもので、病気やケガによって仕事を休み、給与を受け取れない場合の生活保障を目的としています。

一方、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）は、働く意思と能力があり、仕事を探している人を支援する制度です。そのため、病気やケガですぐに働けない状態では原則として失業給付を受けることはできません。

退職後も病気やケガによって一定期間働けない場合、ハローワークで失業給付の受給期間延長手続きを行うことができます。

通常、失業給付は退職日の翌日から一定期間内に受給する必要があります。しかし、病気やケガなどの理由で30日以上働けない場合、その期間を延長することが可能です。

例えば、退職後に半年間傷病手当金を受給し、その後回復して転職活動を始める場合でも、延長手続きをしていれば失業給付の権利を残したまま求職活動を開始できます。

傷病手当金を受給していたからといって、必ず再就職手当が対象外になるわけではありません。重要なのは、再就職手当の支給条件を満たしているかどうかです。

再就職手当は、失業給付の受給資格決定後に早期に就職した場合、残っている基本手当の一部を支給する制度です。

主な条件として、以下のようなものがあります。

つまり、傷病手当金の受給期間が終わり、働ける状態になった後でハローワークに求職申込みを行い、失業給付の手続きをした上で就職すれば、条件次第では再就職手当の対象になる可能性があります。

再就職手当を受け取るためには、単に転職先が決まればよいというわけではありません。雇用保険上の手続きを適切な順番で行う必要があります。

例えば、失業給付の受給資格確認をする前に転職先が決まってしまうと、再就職手当の対象にならない場合があります。

そのため、傷病手当金の受給終了後に転職活動を始める場合は、まずハローワークで失業給付に関する手続きを確認し、その後の就職活動を進めることが重要です。

傷病手当金は「療養のため労務不能」であることが支給条件です。そのため、受給中に本格的な転職活動を行っていると、制度の趣旨と合わないと判断される可能性があります。

例えば、医師から就労可能と判断される前に面接を受けたり、継続的に仕事探しを行ったりすると、傷病手当金の支給について確認が必要になる場合があります。

体調が回復して働ける状態になった段階で、ハローワークで求職活動を開始する流れが基本です。

例えば、退職後に病気で6か月間働けず、傷病手当金を受給したケースを考えます。

この場合、受給期間延長の手続きをしていれば、回復後にハローワークで失業給付の手続きを行い、その後すぐに就職が決まった場合、残りの基本手当日数などの条件を満たせば再就職手当の対象になる可能性があります。

一方で、失業給付の手続きをする前に自分で転職先を決めて入社してしまった場合は、再就職手当を利用できない可能性があります。

傷病手当金を受給し、失業給付の受給期間を延長した場合でも、条件を満たせば再就職手当を受け取れる可能性があります。

ポイントは、傷病手当金と失業給付の制度の違いを理解し、働ける状態になった後にハローワークで適切な手続きを行うことです。

制度には細かな条件があるため、転職が決まる前にハローワークへ相談し、自分の状況で再就職手当の対象になるか確認しておくと安心です。