夜勤求人の「月給25万円」と深夜割増賃金の関係とは？給与の計算方法を解説

夜間勤務の求人票を見ると、「月給25万円」「深夜割増賃金適用」などの記載があり、深夜手当が給与に含まれているのか、それとも別途加算されるのか迷うことがあります。特に18時から深夜3時までのような勤務では、通常の給与計算と深夜割増の関係を理解しておくことが大切です。この記事では、夜勤求人における月給表示と深夜割増賃金の考え方について詳しく解説します。

深夜割増賃金とは何か

深夜割増賃金とは、労働基準法で定められている、深夜時間帯に働いた場合に通常の賃金へ上乗せされる割増賃金のことです。

日本では、原則として午後10時から午前5時までの労働について、通常の賃金の25％以上を割増して支払う必要があります。

例えば、通常の時給が1,200円の場合、午後10時から午前5時までの勤務時間については、最低でも1,500円以上の時給になる計算です。

求人票の「月給25万円」に深夜割増は含まれるのか

求人票に「月給25万円」と書かれている場合、深夜割増賃金が別途支給されるのか、すでに含まれているのかは、求人の表示方法によって異なります。

多くの場合、企業は募集時に提示する月給額を、実際に支給する基本給や各種手当を含めた総支給額として記載しています。そのため、「月給25万円（深夜割増賃金適用）」という表記の場合、深夜勤務分を考慮した給与額として25万円が設定されている可能性があります。

一方で、「基本給25万円＋深夜割増手当別途支給」のように記載されている場合は、25万円に加えて深夜割増分が追加されます。

深夜割増が別途支給されるケースと含まれるケース

深夜割増賃金の扱いは、求人票や雇用契約書の記載内容によって判断します。確認するポイントは、「月給に何が含まれているか」です。

求人票だけでは判断が難しい場合もあるため、応募前や入社前に「月給25万円には深夜割増分が含まれていますか」と確認することは問題ありません。

18時から翌3時勤務の場合の給与計算例

例えば18時から翌3時まで勤務する場合、休憩時間を除くと深夜割増の対象になるのは22時から翌3時までの時間です。

仮に1日の勤務時間が8時間で、基本時給換算が1,500円だった場合、22時から3時までの5時間については25％増しの1,875円相当になります。

ただし、月給制の場合は単純に時給を掛けるだけではなく、基本給を月の所定労働時間で割って算出するため、実際の計算方法は会社の給与規定によって変わります。

求人応募前に確認すべき給与条件

夜勤の仕事を選ぶ場合、月給額だけを見るのではなく、給与の内訳を確認することが重要です。

特に確認したい項目は、基本給、固定残業代の有無、深夜割増手当の扱い、夜勤手当、その他の手当です。

例えば「月給25万円」と書かれていても、深夜手当込みなのか、夜勤手当が別途あるのかによって、実際の手取り額は大きく変わる可能性があります。

まとめ｜夜勤求人の月給表示は内訳確認が大切

「月給25万円」「深夜割増賃金適用」と書かれた求人では、その25万円に深夜割増分が含まれている場合もあれば、別途支給される場合もあります。

判断するには求人票の表記だけでなく、雇用契約書や給与規定の確認が必要です。入社後の認識違いを防ぐためにも、深夜手当の扱いについて応募時に確認しておくと安心です。

夜勤求人では勤務時間だけでなく、給与の内訳まで確認することで、自分に合った条件の仕事を選びやすくなります。