雇用契約書の給与額が事前説明と違う場合はどうする？辞退しても問題ないか解説

就職や転職の際、面接や求人情報で聞いていた給与額と、実際に提示された雇用契約書の金額が違っているケースがあります。その場合、「自分は騙されたのではないか」「契約を断るのは失礼なのではないか」と不安になる人も少なくありません。

この記事では、雇用契約書の内容が事前説明と異なっていた場合に確認すべきポイントや、契約を辞退することの考え方について解説します。

雇用契約書の金額が事前説明と違う場合に確認すること

雇用契約を結ぶ前には、給与や勤務条件について会社から説明を受けることが一般的です。しかし、求人票、面接時の説明、内定通知、雇用契約書などで内容が異なる場合があります。

まず確認したいのは、どの時点でどのような説明を受けたのかという点です。単なる説明不足なのか、会社側が誤った情報を伝えていたのかによって対応は変わります。

例えば、「月給30万円と説明されていたのに、契約書では25万円になっている」という場合は、契約前に会社へ理由を確認することが重要です。

労働契約は、労働者と会社がお互いに条件を確認して合意することで成立します。そのため、最終的に提示された雇用契約書の内容は非常に重要です。

契約書に署名する前であれば、条件について確認したり、納得できない場合に契約を見送ったりすることができます。

逆に、内容を十分確認せずに署名してしまうと、後から「聞いていた話と違う」と主張することが難しくなる場合があります。

給与額が違っていた場合、すぐに「騙された」と判断する前に、会社へ理由を確認することが大切です。

例えば、求人票では「月給30万円」と記載されていても、実際には固定残業代込みの金額だったり、試用期間中だけ給与が異なったりするケースがあります。

一方で、明確に説明されていた条件と契約内容が異なり、会社から納得できる説明がない場合は、慎重に判断する必要があります。

雇用契約書の内容に納得できない場合、契約を辞退すること自体は非常識な行為ではありません。給与や勤務条件は、働く上で非常に重要な要素だからです。

仕事を始めてから「思っていた条件と違った」と後悔するよりも、契約前に確認して判断する方が双方にとって良い結果になることがあります。

例えば、生活費や将来設計を考えて応募したにもかかわらず、提示された給与では条件を満たせない場合、辞退を選択することは合理的な判断です。

契約を辞退する場合でも、感情的に「話が違う」「騙された」と伝えるより、事実を整理して伝える方が円滑です。

例えば、「事前に伺っていた給与条件と契約書の内容に差があるため、改めて確認させていただきたいです。その条件では難しいため、今回は辞退を検討しています」というように伝えるとよいでしょう。

会社側の説明を聞いた上で判断することで、単なる認識違いだった場合にも解決できる可能性があります。

給与額以外にも、雇用契約を結ぶ前には以下の点を確認しておくことが大切です。

特に給与については、「月収」と「基本給」で意味が異なる場合があります。何が給与額として提示されているのかを確認することが重要です。

雇用契約書の給与額が事前に聞いていた内容と違っていた場合、まずは会社へ理由を確認することが大切です。

説明と契約内容に明確な違いがあり、納得できない場合は、契約を辞退することは決して非常識ではありません。働く条件を確認し、自分が納得した上で契約することは労働者にとって大切な権利です。

契約書に署名する前に内容をしっかり確認し、不明点を解消した上で判断することで、入社後のトラブルを防ぐことができます。