失業保険受給中に再就職手当をもらうべき？職業訓練・雇用保険加入・引っ越しを考えた選択方法を解説

失業保険を受給している途中で、再就職手当を受け取るか、そのまま基本手当を受給しながら職業訓練や次の仕事を目指すかは、多くの人が迷うポイントです。特に引っ越し予定がある場合や、将来的に職業訓練校へ通いたい場合は、単純に「今いくらもらえるか」だけでは判断できません。

この記事では、再就職手当の仕組み、職業訓練で必要になる雇用保険加入期間、失業保険を継続する場合との違いについて整理し、自分に合った選択を考えるためのポイントを解説します。

再就職手当とは失業保険を早く終わらせて働く人への給付金

再就職手当は、失業保険（基本手当）の受給資格がある人が、早い段階で安定した仕事に就いた場合に受け取れる制度です。

基本的な考え方は、「失業期間を短くして再就職した人を支援する」というもので、条件を満たすと、残っている失業保険の日数に応じて一定割合の金額が一括で支給されます。

例えば、所定給付日数が180日あり、残り日数が多い段階で就職した場合、残日数の70％相当額が支給対象になるケースがあります。

再就職手当の大きなメリットは、失業保険を毎月受け取るよりも早くまとまった金額を手にできる点です。

引っ越し費用や生活準備費用など、まとまった支出が予定されている場合には、一括支給される再就職手当が助けになることがあります。

一方で、再就職後すぐに退職してしまった場合や、条件を満たさない働き方の場合は注意が必要です。再就職先の雇用形態や雇用期間などを確認してから判断することが大切です。

職業訓練にはさまざまな種類があり、受講する訓練や給付制度によって必要な条件が異なります。

一般的に、雇用保険の被保険者期間が一定期間必要になる訓練があります。そのため、「将来職業訓練校へ行きたい」と考えている場合は、どの訓練を希望しているのかを先に確認することが重要です。

例えば、雇用保険に加入する仕事を数か月経験しただけで条件を満たせる場合もあれば、過去2年間など一定期間内の加入歴が必要になる場合もあります。制度は一律ではないため、ハローワークで確認するのが確実です。

失業保険をそのまま受給する場合は、毎月安定した収入が入る安心感があります。しかし、受給終了後に引っ越しや仕事探しが重なる場合、生活面で負担になる可能性があります。

一方、再就職手当を受け取って早めに雇用保険付きの仕事へ移る場合は、将来の職業訓練につながる雇用保険期間を作れる可能性があります。