年間休日89日は少ない？工事関係会社の休日数の見方と実際の働き方を解説

求人票を見ると「年間休日89日」「日曜休み・土曜は隔週休み」といった条件を見かけることがあります。一般的な企業と比べて少ないように感じる人も多く、実際の休日数や長期休暇の有無が気になるところです。この記事では、年間休日89日の具体的な計算方法や、工事関係会社でよくある休日体系、応募前に確認すべきポイントについて解説します。

年間休日89日は一般的に少ないのか

年間休日とは、会社が定めている1年間の休日の日数のことです。土日祝日が休みの完全週休2日制の場合、年間休日はおおよそ120日前後になることが多いため、年間休日89日は比較すると少なめの設定と言えます。

ただし、年間休日が少ないからといって必ずしも違法というわけではありません。労働基準法では、会社は労働者に対して原則として週1日以上、または4週間で4日以上の休日を与える必要があります。

例えば、日曜日が毎週休みで、土曜日が隔週休みの場合、単純計算すると月に約6日程度の休日になります。そこに夏季休暇や年末年始休暇が加わることで、年間休日89日前後になるケースがあります。

年間休日89日の休日内訳を計算するとどうなるか

年間休日89日の求人では、休日の構成を確認すると実際の働き方がイメージしやすくなります。

例えば、日曜日が年間約52日休みの場合、残り37日ほどが土曜日や祝日、会社指定休日などになります。

このように考えると、年間休日89日の会社では「日曜休み＋隔週土曜休み＋少し長期休暇」という形になっていることが多く、質問のように盆や正月に2〜3日程度しか休みがない場合もあります。

工事関係会社で年間休日が少なく設定される理由

建設業や工事関係の仕事では、現場の稼働日や工期との関係で、一般的なオフィスワークより休日数が少ない求人も見られます。

例えば、現場作業では天候や工事スケジュールによって作業日が変わることがあります。納期を守るために土曜日も稼働日として設定している会社も少なくありません。

また、中小規模の工事会社では、少人数で現場を回しているケースもあり、完全週休2日制を導入することが難しい場合があります。その代わり、給与水準や資格手当、残業代などで条件を調整している会社もあります。

年間休日だけでなく確認すべき求人情報のポイント

求人を見る際は、年間休日の日数だけで判断せず、実際の勤務時間や待遇も合わせて確認することが大切です。

特に工事関係の仕事では、以下の項目を確認すると入社後のギャップを減らせます。

• 残業時間の平均
• 休日出勤の有無
• 休日出勤時の手当
• 有給休暇の取得率
• 繁忙期の勤務状況
• 代休制度があるか

例えば年間休日89日でも、有給休暇が取りやすく実質的な休みが多い会社もあります。一方で、休日数が少ないうえに休日出勤が多い会社では負担が大きくなる可能性があります。

年間休日89日の会社へ応募する前に考えるべきこと

休日数は仕事選びで重要な条件ですが、仕事内容や給与、将来的なキャリアも含めて総合的に判断することが大切です。

工事関係の仕事では、経験や資格を積むことで給与アップや現場管理職へのキャリアアップにつながる場合があります。休日が少ない分、技術や経験を身につける期間と考える人もいます。

一方で、プライベートの時間を重視したい場合は、年間休日120日前後の企業や完全週休2日制の求人と比較して、自分の希望に合う働き方か確認するとよいでしょう。

まとめ：年間休日89日は少なめだが、内容を確認することが重要

年間休日89日は、一般的な完全週休2日制の企業と比べると少ない休日数です。日曜休みと隔週土曜休みの場合、盆や正月などの休暇を合わせて年間89日前後になることがあります。

ただし、休日数だけで会社の良し悪しを判断することはできません。給与、残業時間、有給取得状況、休日出勤の扱いなどを確認することで、自分に合った職場かどうかを判断できます。

求人票の数字だけを見るのではなく、実際の働き方をイメージしながら応募先を選ぶことが、長く働ける会社を見つけるポイントになります。