転職活動では、求人票に書かれている残業時間や休日数だけでは、実際の働きやすさを判断するのが難しいことがあります。特に「月残業20〜30時間」「シフト制で月9日休み」「固定残業代44時間込み」といった条件は、数字だけを見ると判断に迷いやすい項目です。この記事では、これらの条件から仕事の忙しさを読み取るポイントや、応募前・面接時に確認すべき内容について解説します。
月残業20〜30時間は一般的に忙しい部類なのか
月の残業時間が20〜30時間という数字だけを見ると、極端に多い残業量とは言えません。1か月を約20営業日と考えると、1日あたりの残業は平均して1〜1.5時間程度になります。
例えば、定時が18時の場合、毎日19時頃まで勤務するイメージです。繁忙期を除けば、一般的な会社員の働き方として珍しい水準ではありません。
ただし、残業時間の平均値だけでは判断できない点があります。同じ月30時間でも、毎日少しずつ発生する場合と、特定の日に長時間集中する場合では負担感が大きく異なります。
シフト制で月9日休みの場合の働き方
月9日休みという条件は、年間休日に換算するとおおよそ108日前後になることが多く、完全週休2日制の企業より休日数は少なめになる傾向があります。
シフト制の場合、土日祝に勤務することが多い業種では、平日に休みを取る働き方になります。そのため、一般的なカレンダー通りの勤務を希望する人にとっては負担を感じる可能性があります。
一方で、平日休みを活用したい人や、混雑を避けて買い物や旅行をしたい人にとってはメリットになる場合もあります。
固定残業代44時間込みの求人で注意すべき点
固定残業代とは、実際の残業時間に関係なく一定時間分の残業代を給与に含めて支給する制度です。今回のように「月給27万円〜55万円に固定残業代67,500円（44時間相当分）を含む」と記載されている場合、企業側は44時間分の残業代をあらかじめ給与に含めています。
重要なのは、固定残業44時間と書かれていても、必ず毎月44時間残業するという意味ではないという点です。実際の残業が10時間でも20時間でも、固定残業代は支給されます。
ただし、求人票を見る際には「平均残業時間20〜30時間」と「固定残業44時間」の差に注目する必要があります。固定残業時間が実際の平均残業時間より大きい場合、将来的な繁忙期や業務量の増加を想定している可能性があります。
求人票から仕事の忙しさを判断するチェックポイント
忙しさを判断するには、残業時間だけではなく、仕事内容や人員体制も確認することが大切です。
例えば、同じ月残業30時間でも、十分な人数が配置されていて計画的に残業している職場と、人手不足で毎日対応に追われている職場では働きやすさが大きく異なります。
面接では以下のような質問をすると、実際の働き方を把握しやすくなります。
・月平均の残業時間ではなく、繁忙期の残業時間はどの程度か
・シフトはどのような周期で決まるのか
・休日出勤や急なシフト変更はあるのか
・現在の社員数で業務量は適正なのか
固定残業制の会社を選ぶときに確認したいこと
固定残業制度自体は違法な制度ではなく、多くの企業で導入されています。ただし、求人を見る際は固定残業時間と給与の内訳を確認することが重要です。
例えば、固定残業44時間込みでも実際の残業が月10時間程度であれば、給与条件として悪いとは限りません。一方で、毎月40時間以上の残業が常態化している場合は、体力的な負担を考える必要があります。
また、固定残業時間を超えた場合に追加支給される仕組みが明確に記載されているかも確認しましょう。
まとめ｜残業時間だけでなく勤務スタイル全体で判断することが大切
月残業20〜30時間、シフト制で月9日休み、固定残業44時間込みという条件は、決して珍しい求人条件ではありません。しかし、忙しいかどうかは業界や仕事内容、人員配置によって大きく変わります。
特に確認したいのは、固定残業44時間が実際の働き方にどの程度反映されているか、土日祝勤務やシフト変更がどれくらい発生するかという点です。
転職では給与額だけでなく、休日の取り方や残業の実態、自分の生活スタイルとの相性を総合的に判断することが、長く働ける会社を選ぶポイントになります。
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