経営者は本当に給料を上げたくない？有給や残業に対する会社側の本音と考え方を解説

経営者について「できるだけ人件費を抑えたい」「社員に有給休暇を使わせたくない」「残業代を払わず働いてほしいと思っているのでは」と疑問を持つ人は少なくありません。

しかし、実際の経営者の考え方は会社の規模や経営状況、経営方針によって大きく異なります。この記事では、経営者が人件費や休暇制度についてどのように考えているのか、会社側の事情と従業員側が知っておきたいポイントを解説します。

経営者が人件費を意識する理由

会社にとって人件費は大きな支出の一つです。給与だけではなく、社会保険料、福利厚生費、教育費なども含めると、従業員一人を雇うためには給与額以上のコストが発生します。

そのため、経営者が人件費を慎重に考えること自体は、会社を継続させるために必要な判断でもあります。

例えば、売上が安定していない会社では、急激に給与を上げることで経営が苦しくなる可能性があります。その場合、経営者は利益や資金繰りを考えながら給与水準を決めることになります。

中には、利益を優先して従業員の給与をできるだけ抑えたいと考える経営者も存在します。

特に、従業員への還元よりも会社の利益確保や経営者自身の利益を優先する場合、社員から見ると「給料を上げたくないだけ」と感じることがあります。

一方で、優秀な人材を確保したい、社員に長く働いてほしいと考える経営者の場合は、適正な給与や待遇を整えることを重要視しています。給与アップは単なるコストではなく、会社への投資と考える経営者もいます。

有給休暇の取得については、会社側が業務への影響を心配するケースがあります。

例えば、少人数で運営している会社では、一人が休むことで他の社員の負担が増えることがあります。そのため、経営者や管理者が休暇取得に慎重になる場合があります。

しかし、有給休暇は法律で認められた労働者の権利です。会社側が業務調整を行いながら、社員が安心して取得できる環境を作ることが求められます。

「少しでも長く働いてほしい」「忙しい時期だから協力してほしい」と考える経営者がいる一方で、残業代を削減する目的で違法なサービス残業を求めるケースもあります。

しかし、労働時間に対して適切な賃金を支払うことは会社の義務です。短期的には人件費を抑えられても、従業員の不満や離職、法的な問題につながる可能性があります。

例えば、毎日一定時間の残業が発生しているにもかかわらず残業代が支払われない場合、それは社員の負担だけが増える状態となり、健全な会社運営とは言えません。

会社を成長させるためには、従業員の働きやすさや満足度も重要です。

給与、休暇、労働環境を改善することで、社員のモチベーションが上がり、生産性向上や人材定着につながることがあります。

例えば、利益が出た際に給与アップや賞与、福利厚生の充実という形で社員へ還元する会社では、従業員との信頼関係を築きやすくなります。

従業員は「働いた分だけ適切に評価されたい」と考え、経営者は「会社を安定して存続させたい」と考えます。そのため、立場によって重視するポイントが異なります。

例えば、従業員にとって給与アップは生活の向上につながりますが、経営者にとっては固定費の増加になります。同じ出来事でも見方が変わるのです。

重要なのは、どちらか一方だけを優先するのではなく、会社の利益と従業員の待遇を両立させる仕組みを作ることです。

経営者の中には、人件費を抑えることを重視する人もいれば、社員への還元を大切にする人もいます。そのため「すべての経営者が給料を上げたくない、有給を使わせたくない」と考えているわけではありません。

一方で、違法なサービス残業を求めたり、正当な休暇取得を妨げたりする会社が存在することも事実です。

働く側としては、会社の経営事情を理解しつつ、自分の労働に対して適切な評価や待遇が得られているかを確認することが大切です。健全な会社とは、利益を追求しながらも従業員を大切にできる会社と言えます。