ボーナス支給前に退職すると退職金はもらえない？賞与と退職金の違いや確認ポイントを解説

退職を考えている時期がボーナス支給前だと、「辞めるタイミングによって退職金がもらえなくなるのでは」と不安になる人は少なくありません。賞与と退職金はどちらも退職時に関係するお金ですが、実は仕組みや支給条件は大きく異なります。

この記事では、ボーナス前に退職した場合の退職金の扱いや、賞与との違い、退職前に確認しておくべきポイントについて分かりやすく解説します。

ボーナス支給前の退職で退職金がなくなるとは限らない

ボーナスの支給前に退職したからといって、必ず退職金がもらえなくなるわけではありません。退職金は会社の就業規則や退職金規程によって支給条件が決められているため、ボーナスとは別の基準で判断されます。

例えば、勤続年数が一定期間以上であれば退職金の対象になる会社もあります。その場合、賞与の支給日より前に退職していても、条件を満たしていれば退職金を受け取れる可能性があります。

一方で、退職金制度自体がない会社や、一定の条件を満たさない場合は支給されないこともあるため、自分の勤務先の規定を確認することが大切です。

ボーナス（賞与）は、会社の業績や社員の勤務評価などをもとに支給される一時的な給与の一部です。そのため、支給日に在籍していることを条件としている会社が多くあります。

例えば、「賞与支給日に在籍している社員のみ対象」という規定がある場合、支給日前に退職すると、その期間の評価対象になっていてもボーナスを受け取れないケースがあります。

一方、退職金は長年の勤務への功労や退職後の生活保障などを目的とした制度であり、会社によって計算方法や支給条件が異なります。

退職を決める前には、会社の就業規則や退職金規程を確認しましょう。特に確認したいポイントは、退職金の支給対象となる勤続年数、自己都合退職の場合の扱い、支給時期などです。

例えば、「勤続3年以上で退職金支給」と定められている会社の場合、入社から2年11か月で退職すると対象外になる可能性があります。

また、自己都合退職の場合は会社都合退職よりも支給額が減額される規定がある企業もあるため、退職理由による違いも確認しておく必要があります。

ボーナス支給後まで退職を待つ人が多い理由は、単純に受け取れる可能性があるお金を失いたくないからです。特にまとまった金額の賞与が支給される会社では、退職時期を数週間ずらすだけで大きな差になることがあります。

例えば、夏の賞与が7月10日に支給される会社で、7月1日に退職すると賞与対象外になる可能性があります。しかし、支給後に退職日を設定すれば受け取れる場合があります。

ただし、退職時期を決める際は、賞与だけでなく転職先の入社時期や有給休暇の消化、引き継ぎ期間なども考慮することが重要です。

退職に関するお金のトラブルを防ぐためには、口頭で確認するだけではなく、会社の規定や書類で確認することがおすすめです。

人事担当者に「退職日をいつにした場合、賞与や退職金の対象になりますか」と具体的に確認すると、誤解を防ぐことができます。

また、転職活動中の場合は、現在の会社の制度だけでなく、次の会社への入社時期とのバランスも考えながら退職日を決めることが大切です。

ボーナス支給前に退職すると退職金が必ずなくなるというわけではありません。退職金は賞与とは別の制度であり、会社の退職金規程や勤続年数などによって決まります。

一方で、ボーナスは支給日在籍などの条件が設定されていることが多いため、退職時期によって受け取れない可能性があります。

退職を検討している場合は、感覚で判断せず、就業規則や人事への確認を行ったうえで、自分にとって最も納得できるタイミングを選ぶことが大切です。