アルバイトを始める際、雇用契約書に書かれている時給が地域の最低賃金を下回っていると、不安になる方も多いでしょう。特に高校生の場合、「学生だから時給が低くても問題ないのか」と疑問に感じることがあります。この記事では、アルバイトの時給と最低賃金の関係、雇用契約書を見るポイント、もし金額に違和感があった場合の確認方法について解説します。
アルバイトでも最低賃金は適用される
最低賃金は、正社員だけではなく、パートやアルバイトなどすべての労働者に適用される制度です。
そのため、高校生であっても、働く地域で決められた最低賃金を下回る時給で働くことは基本的に認められていません。
例えば、ある地域の最低賃金が1087円の場合、雇用契約書に1080円と記載されていても、原則として実際に支払われる賃金は最低賃金以上である必要があります。
高校生だから最低賃金が低くなるわけではない
「高校生アルバイトだから時給が低く設定されるのでは」と考える人もいますが、年齢だけを理由に最低賃金を下回ることはできません。
高校生でも、一般的なアルバイトとして雇用される場合は、その地域の最低賃金が基準になります。
ただし、研修期間や試用期間などについて特別な条件が設定されている場合があります。その場合でも、最低賃金を下回る設定が認められるとは限らないため、契約内容を確認することが大切です。
雇用契約書の時給欄で確認したいポイント
雇用契約書を見るときは、単純に時給の数字だけではなく、以下の点も確認しましょう。
- 基本時給はいくらになっているか
- 研修期間中の時給設定があるか
- 交通費や手当が含まれていないか
- 勤務開始日や契約期間が正しく記載されているか
特に、担当者が手書きで金額を記入した場合は、単純な書き間違いや古い時給設定のままになっている可能性もあります。
例えば、最低賃金の改定直後で、店舗側が新しい金額への変更を忘れていたというケースもあります。そのため、すぐに悪質な職場だと判断せず、まず確認することが重要です。
時給が最低賃金より低く書かれていた場合の対応方法
契約書の時給が地域の最低賃金を下回っている場合は、採用担当者に確認することをおすすめします。
「雇用契約書の時給欄について確認したいのですが、地域の最低賃金と金額が違うように見えるのですが、こちらは変更になりますでしょうか」といった形で、落ち着いて質問するとよいでしょう。
単なる記載ミスであれば、訂正してもらえる可能性があります。働き始める前に確認しておくことで、給与トラブルを防ぐことができます。
注意したいアルバイト先のサイン
時給の記載ミスだけで職場全体を判断する必要はありませんが、説明を求めた際の対応は確認しておきたいポイントです。
質問しても説明を拒否する、最低賃金を知らないと言う、契約書と違う条件で働かせようとする場合は注意が必要です。
一方で、給与計算担当者の確認不足や記入ミスなど、修正すれば問題なく働けるケースもあります。大切なのは、疑問をそのままにせず事前に確認することです。
まとめ
高校生のアルバイトでも最低賃金は適用されるため、地域の最低賃金を下回る時給で働くことが当然に認められるわけではありません。
雇用契約書に気になる金額が書かれていた場合は、まず採用担当者へ確認し、記載ミスなのか契約条件なのかを確認しましょう。
働き始めてからトラブルになるよりも、採用されたタイミングで給与条件を確認しておくことが、安心してアルバイトを続けるための大切な準備になります。
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