フレックスタイム制度を導入する企業が増える中で、子育てや介護など家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したいという人も増えています。しかし、制度を導入したばかりの会社では、どこまで柔軟な働き方が認められるのか、法律上問題がないのか分からないケースもあります。この記事では、フレックス制度における中抜けや在宅勤務を組み合わせた働き方について、基本的な仕組みや注意点を解説します。
フレックスタイム制度とはどのような制度なのか
フレックスタイム制度とは、一定期間の総労働時間をあらかじめ決めたうえで、従業員が日々の始業時刻や終業時刻を自分で調整できる制度です。
一般的な固定勤務では「8時30分から16時まで勤務」のように会社が勤務時間を指定します。一方でフレックス制度では、会社が定めた範囲内であれば、出勤時間や退勤時間を柔軟に変更できます。
例えば、朝に子供を送り届ける必要がある場合は出勤時間を遅らせたり、夕方に予定がある場合は早く退勤したりするなど、生活スタイルに合わせた調整が可能になります。
フレックス制度では勤務途中の中抜けはできるのか
フレックス制度における中抜けとは、勤務時間の途中で一時的に仕事を離れ、その後再び勤務する働き方です。例えば、午前中に勤務した後、子供の送迎などで一度離席し、午後から再び勤務するといった形です。
フレックスタイム制度では、法律上必ず中抜けを認めなければならないという決まりはありません。そのため、中抜けを認めるかどうかは会社の就業規則や労使協定によって決まります。
つまり、午前中に在宅勤務をしてから子供の送迎時間だけ離席し、その後出社して勤務するという働き方自体が法律で禁止されているわけではありません。会社が制度として認めるかどうかが重要になります。
在宅勤務とフレックス制度を組み合わせることは可能なのか
フレックスタイム制度と在宅勤務制度は別々の制度ですが、企業のルールによっては組み合わせて利用することができます。
例えば、朝の1時間を在宅勤務、その後子供の送迎を行い、出社して勤務するという形も、会社がテレワークを認めていれば可能な場合があります。
一方で、在宅勤務については勤務場所や労働時間の管理方法を会社が決める必要があります。そのため、フレックスだから自由に在宅勤務できるというわけではなく、会社のテレワーク規程などを確認することが大切です。
子育て中の従業員が利用する場合に確認したいポイント
小さな子供がいる場合、フレックス制度は非常に便利な制度ですが、利用前に会社へ確認しておきたい項目があります。
- コアタイムが設定されているか
- 中抜け勤務が認められているか
- 在宅勤務を組み合わせることが可能か
- 勤務時間の記録方法はどうなっているか
- 就業規則にどのような記載があるか
例えば、午前7時30分から8時30分まで在宅勤務を行い、その後1時間中抜けして出社する働き方の場合、会社が中抜けを認めていれば制度上運用できる可能性があります。
反対に、会社が中抜けを認めていない場合は、フレックス制度を利用して勤務開始時間を変更するなど、別の方法を検討する必要があります。
会社が制度を理解していない場合の対応方法
フレックスタイム制度を導入したばかりの企業では、管理職や人事担当者が制度の細かい運用方法を把握できていないこともあります。
その場合は「法律違反になるからできない」とすぐに判断するのではなく、どの法律のどの部分が問題なのかを確認することが重要です。
厚生労働省の資料や就業規則を確認したうえで、人事部や労務担当者と具体的な勤務パターンを相談すると、会社側も対応方法を検討しやすくなります。
まとめ
フレックスタイム制度では、働く時間を柔軟に調整できるため、子育て中の従業員にとって大きなメリットがあります。ただし、中抜けや在宅勤務を組み合わせた働き方ができるかどうかは、法律だけでなく会社の制度設計によって決まります。
子供の送迎など家庭の事情がある場合は、希望する働き方を具体的な時間帯で示し、会社と相談することが大切です。制度を正しく理解することで、仕事と家庭を両立しやすい働き方を実現できます。
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