派遣先の稟議が通らず内定取消はよくある？原因と派遣就業の仕組みを解説

派遣の仕事探しを進める中で「内定確定と言われたのに取り消された」「稟議が通らなかったと言われて急に白紙になった」といったケースに戸惑う人は少なくありません。本記事では、派遣先の稟議と内定取消の実態について整理します。

派遣の「稟議」とは何か

稟議とは、企業内で人員採用や予算確保などの正式承認を得るための社内決裁プロセスを指します。

例えば現場担当者が「この人を採用したい」と判断しても、最終的に人事部や経営層の承認が必要になることがあります。

派遣の仕事は、職場見学後に「受け入れOK」となっても、最終的な社内承認が通らないと契約が成立しません。

例えば予算の見直しや人員計画の変更により、直前でポジション自体が消えることもあります。

頻度としては多いわけではありませんが、ゼロではないのが現実です。

例えば年度末や経営状況の変化があるタイミングでは、採用が急に停止されるケースも見られます。

派遣会社は「スキルに問題はない」「派遣先都合」と説明することが一般的です。

例えば実際には派遣先の予算削減や内部事情であっても、詳細までは開示されないことがあります。

完全に防ぐことは難しいですが、複数案件を同時に進めることでリスクを分散することは可能です。

例えば1社に絞らず複数エントリーしておくことで、急な取り消しの影響を減らすことができます。

派遣における稟議未通過による内定取消は、制度上起こり得るケースのひとつです。

珍しい事例ではありますが、企業側の事情で突然変更になる可能性があるため、複数案件で進めることが現実的な対策となります。