年間休日120日に有給5日が含まれる求人の意味とは？休日カウントの正しい仕組みを解説

求人票で見かける「年間休日120日（有給5日＋会社の休暇サポート）」という表記は、休日の数え方に関する誤解を生みやすいポイントの一つです。特に有給休暇が年間休日に含まれるのかどうかは、応募者にとって重要な判断材料になります。本記事では、求人票の休日表記の仕組みについて整理します。

年間休日の基本的な考え方

一般的に「年間休日」とは、会社があらかじめ定めている休みの日数を指します。

具体的には、土日祝日や会社独自の休暇などが含まれ、通常は有給休暇は含まれません。

そのため、求人票に書かれている年間休日は「会社が保証する休み」と理解するのが基本です。

有給休暇は法律で付与が義務付けられた個人の権利であり、年間休日とは別枠で扱われるのが通常です。

しかし一部の求人では「年間休日＋有給取得実績」や「最低取得日数」を含めて見せ方を工夫している場合があります。

今回のように「有給5日」と明記されている場合は、最低取得分を含めて計算している可能性があります。

この表記は、実質的な休日の総数をわかりやすく見せるための書き方であることが多いです。

例えば、115日の会社休暇＋有給取得義務5日＝合計120日という計算がされているケースがあります。

つまり「完全に会社が決めた休日120日」ではない可能性がある点に注意が必要です。

求人情報を見るときは、「年間休日」と「有給休暇」は別項目として確認することが重要です。

また、実際の休みの取りやすさは、制度よりも職場の運用によって差が出ることもあります。

そのため数字だけで判断せず、口コミや面接時の確認も有効です。

年間休日に有給が含まれるかどうかは企業の表記方法によって異なりますが、基本的には別枠として扱われます。

「有給5日込み」と書かれている場合は、実質的な計算上の表現である可能性が高いです。

求人を見る際は、休日数の内訳を確認し、実態と表記の違いを理解することが重要です。