派遣、アルバイト、パート 台風の日にタイミーで働くべきか？安全確保とシフト対応の考え方
台風などの悪天候時に、シェアワークアプリ「タイミー」を利用して働くかどうか迷う方も多いでしょう。本記事では、台風時の出勤判断や安全面の配慮、報酬面での注意点について解説します。台風の日の勤務は自己判断が基本タイミーのようなシェアワークの場合...
2026-06
派遣、アルバイト、パート 
労働条件、給与、残業 派遣の退職金前払い制度とは？基本時給に含まれる計算と交通費の扱い
派遣契約では、基本時給に退職金前払い分が含まれる場合があります。契約書に「基本時給に退職金5%分を含めて支給」と記載されている場合、実際の基本時給は表示された金額の中に退職金分が組み込まれている可能性が高いです。この記事では、退職金前払い制...
労働条件、給与、残業 台風で会社が休みになったら給料はどうなる？正社員の休業手当と給与の考え方を解説
台風や大雪などの自然災害が予想される際、会社から「臨時休業」や「自宅待機」の指示が出ることがあります。その場合、「会社の指示で休んだのだから給料は出るのか」「欠勤扱いになるのか」と疑問に感じる人も少なくありません。実際の給与の扱いは休業の理...
労働問題 産休・育休取得者への「席がないかもしれない」はマタハラ？企業が知るべき法的リスクと対応
産前産後休業や育児休業は法律で認められた労働者の権利です。しかし、職場によっては休業取得者に対して不安を与える発言や不利益な取り扱いが問題になることがあります。特に「戻ってきても席があるかわからない」「雇用が継続できるかわからない」といった...
単身赴任、転勤 海外赴任時の自宅管理と光熱費・車・空き家対策｜上海赴任を例に解説
海外赴任で自宅を長期間不在にする場合、光熱費や車の扱い、空き家管理など多くの課題があります。上海やシンガポールなど日本から比較的近い国への赴任では、年に数回帰国する可能性も考慮し、柔軟な対応が求められます。この記事では、実際の経験や一般的な...
労働問題、働き方 日本の雇用形態と多様性への配慮｜障害者・元犯罪者支援と健常者の不平等感の考察
近年の日本の雇用現場では、多様な働き手への配慮が強化されています。障害者や元犯罪者の社会復帰支援の一環として、オフィス環境や面接対応など柔軟な措置が取られることがあります。しかし、その一方で健常者や一般的な経歴の人が従来通りの努力や競争を求...
労働問題、働き方 スキル・資格・学歴は労働者の資産か、資本家への提供か？現代労働観の考察
現代社会において、スキルや学歴、資格といった個人の能力は、単なる自己成長のためのものか、それとも資本家に評価されるための“商品”として提供されるものか、という議論があります。本記事では、このテーマについて複数の視点から整理し、労働者としての...
公務員試験 岡崎市役所一般事務の録画面接対策｜設問数よりも重要な評価ポイントとは
地方公務員試験では、近年録画面接を導入する自治体が増えています。岡崎市役所の一般事務採用試験についても、年度によって試験内容や設問数が変更される可能性があるため、過去の受験者情報だけに頼るのは危険です。そこで本記事では、録画面接の一般的な傾...
公務員試験 国家公務員総合職は早慶以上でないと厳しい？学歴と官庁訪問の実態を解説
国家公務員総合職は、日本の行政を担う幹部候補として位置付けられているため、難関試験として知られています。そのため、「早慶以上でなければ内定は難しいのではないか」「学歴フィルターがあるのではないか」と不安を感じる受験生も少なくありません。この...
転職 転職エージェントは担当者との相性が重要？信頼できないと感じたときの判断基準と対処法
転職活動では、求人情報だけでなく転職エージェントの担当者との信頼関係も重要な要素です。どれだけ魅力的な求人を紹介されても、担当者に不安や違和感を覚えると、安心して転職活動を進めることが難しくなります。この記事では、転職エージェントの担当者に...