退職日は15日が有利？給料締め日・支払日から見る最適な退職タイミングの考え方

退職日をいつに設定するかは、給与の締め日や支払日との関係によって手取りや最終給与の扱いが変わることがあり、意外と重要なポイントです。本記事では、15日締め・25日払いのケースを例に、退職日の考え方と注意点をわかりやすく整理します。

給与の締め日と退職日の基本関係

給与は「締め日までの勤務分」が計算され、その後に支払日で振り込まれる仕組みです。

例えば15日締めの場合、毎月1日〜15日までの勤務分がその月の給与対象になります。

15日に退職すると、その月の給与計算はちょうど締め日まで勤務した形になるため、計算がシンプルになります。

ただし、会社の就業規則によっては「退職日は月末付け」などのルールがある場合もあるため確認が必要です。

16日以降に退職すると、その月の給与は日割り計算になることが多く、支給額が少し複雑になる場合があります。

また社会保険料の計算月との兼ね合いで、負担が変わるケースもあります。

健康保険や厚生年金は「月末在籍かどうか」で1か月分の扱いが変わることがあります。

そのため、月末退職と中途退職では負担額に差が出る場合があるため注意が必要です。

15日締めの会社では、業務区切りとしてもわかりやすく、給与計算上も整理しやすいメリットがあります。

一方で、最終出勤日と退職日のズレがある場合は、有給消化との調整も重要になります。

退職日は「15日が正解」というものではなく、給与締め・社会保険・会社規則の3点で判断するのが重要です。

不安な場合は人事担当に確認し、自分の手取りや保険負担がどう変わるかを事前に把握しておくと安心です。