試用期間中の欠勤による退職勧奨と自己都合退職の関係｜会社都合になるケースはある？

試用期間中に欠勤が多いことを理由に会社から退職を求められた場合、「自己都合退職になるのか」「会社都合になるのか」は非常に重要な問題です。特に退職届の書き方や退職理由の扱いによって、失業保険などの条件が大きく変わる可能性があります。本記事では、その判断基準について整理します。

自己都合退職と会社都合退職の基本的な違い

退職には大きく分けて「自己都合退職」と「会社都合退職」があります。

自己都合は本人の意思による退職、会社都合は解雇や雇用側の事情による退職です。

例えば業績不振による解雇は会社都合、転職希望での退職は自己都合となります。

試用期間中であっても、欠勤が多い場合は勤務継続が困難と判断されることがあります。

この場合、会社が「退職を促す（退職勧奨）」という形を取ることがあります。

例えば出勤状況の改善が見込めない場合に、会社側が合意退職を求めるケースがあります。

退職届に「一身上の都合」と記載した場合、形式上は自己都合退職として扱われることが多いです。

しかし実態として会社の勧奨や解雇に近い場合は、ハローワークの判断で会社都合に変更される可能性もあります。

例えば本人の意思がないまま書かされた場合は、実質的に会社都合と判断されることがあります。

退職区分の判断では、書面の記載だけでなく実態が重視されます。

そのため「どのような経緯で退職に至ったか」が重要になります。

例えば強い退職圧力があった場合は、自己都合と書かれていても会社都合と認定されることがあります。

退職時には、退職理由の内容を安易に同意せず、経緯を記録しておくことが重要です。

またハローワークに相談することで、実態に基づいた判断を受けることができます。

例えば退職届提出前に相談しておくことで、不利益な扱いを防げる可能性があります。

試用期間中の欠勤を理由とした退職でも、形式的に自己都合とされる場合と、実質的に会社都合と判断される場合があります。

重要なのは退職届の記載だけでなく、退職に至った経緯そのものです。

納得できない場合は、ハローワークなどの公的機関に相談することが適切な対応となります。