試用期間中の退職は可能？3ヶ月前通知の誓約書との関係と正しい退職手続きを解説

試用期間中に体調不良や職場環境への適応困難などを理由に退職を考えるケースは珍しくありません。

その際に気になるのが、誓約書に記載された「3ヶ月前の退職申し出」などの条件が適用されるのかどうかという点です。

この記事では、試用期間中の退職の扱いと、実際の退職手続きの考え方について整理して解説します。

試用期間中の退職は法律上どう扱われるのか

試用期間であっても、雇用契約が成立している以上は労働契約法の対象となります。

そのため、労働者側からの退職は原則として自由に行うことが可能です。

一般的には民法上の規定により、退職の申し出から2週間で契約を終了できるとされています。

会社が提示する誓約書の内容は、労働基準法などの法律より優先されることはありません。

したがって、3ヶ月前通知の規定があっても、法律上は短期間での退職が認められる場合があります。

ただし、円満退職の観点から可能な範囲で早めの申し出が望ましいとされています。

体調不良が退職理由の場合、無理に出勤を続けることは推奨されません。

医師の診断書がある場合は、休職や即時退職の相談がスムーズになることがあります。

会社側も健康上の理由については一定の理解を示すケースが多いです。

試用期間中は会社側が本採用を判断する期間でもあります。

体調不良などが理由で継続勤務が難しい場合、本採用前に終了となるケースもあります。

ただしこれは会社判断であり、本人の退職意思とは別の手続きになります。

試用期間中の退職は法律上認められており、誓約書の退職予告期間よりも労働法の規定が優先されます。

体調不良が理由であれば、無理をせず早めに相談することが重要です。

円満な手続きのためにも、状況を正確に伝えた上で退職の意思を示すことが望まれます。