転職後に提示された給与が求人情報よりも低く設定されていると、大きな不信感や怒りを感じることがあります。特に試用期間を理由に減額されている場合、その仕組みが正当なのか疑問に思う方も少なくありません。本記事では、試用期間中の給与体系と、トラブル時の考え方について整理します。
求人情報と実際の給与が違う理由
求人票に記載されている金額は「想定年収」や「上限込みの金額」であることが多く、実際の支給額と差が出るケースがあります。
また、基本給と手当、賞与を合算した金額で提示されている場合もあります。
そのため、内定後の雇用契約書の内容が最終的な基準になります。
試用期間中の給与の一般的な扱い
試用期間中は本採用後よりも給与が低く設定されるケースがあります。
例えば基本給の90％支給や、手当が一部カットされるなどの条件が就業規則に定められている場合があります。
ただし、その内容は事前に明示されている必要があります。
「試用期間後に必ず上がる」とは限らない理由
試用期間が終了したからといって、自動的に給与が上がるとは限りません。
多くの企業では「本採用後の評価次第」となっており、必ず昇給する仕組みではないこともあります。
そのため契約内容の確認が非常に重要です。
トラブル時に確認すべきポイント
まずは雇用契約書・労働条件通知書の内容を確認することが重要です。
次に、求人票との違いがある場合はその理由を会社側に文書で確認することが望ましいです。
不当な変更の可能性がある場合は、労働基準監督署などの相談窓口も利用できます。
まとめ
転職後の給与が求人より低い場合でも、試用期間や雇用契約の内容によっては適法なケースがあります。
重要なのは求人票ではなく、最終的な労働条件通知書の内容です。
感情的に判断する前に、まずは契約内容と制度の確認を行うことが大切です。
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