新卒・固定残業35時間込み月給25万円は適正？残業実態15時間から見る給与条件の評価

就職活動や入社後の条件を見ると、「固定残業代込み」という給与体系が適正なのか分かりにくいことがあります。本記事では、新卒・都心勤務・固定残業制度・実残業時間といった条件を整理し、労働条件の見方を解説します。

固定残業35時間込みとはどういう意味か

固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支給する制度です。

このケースでは35時間分の残業代が基本給に含まれており、実際の残業時間に関係なく支払われます。

ただし、35時間を超えた場合は追加支給が必要となるのが原則です。

提示条件では固定35時間に対し、平均残業時間は15時間となっています。

この場合、実際の残業は固定枠より少なく、理論上は追加残業代が発生しにくい状況です。

そのため、企業側としては想定よりも労働時間が少ない運用となっている可能性があります。

都心部の新卒初任給としては、月給25万円はやや高め〜平均的な水準に位置します。

ただし固定残業代が含まれているため、基本給の内訳を確認することが重要です。

実質的な基本給部分が低い場合、昇給や賞与に影響する可能性もあります。

固定残業制度では「何時間分が基本給に含まれているか」が重要な判断基準になります。

また、実際の労働時間が短くても給与が変わらないため、見かけ上の条件と実態が異なることがあります。

労働条件通知書の内訳確認は必須です。

総合的には「給与水準は悪くないが、固定残業の内訳次第で評価が変わる条件」といえます。

実残業が少ない点は働きやすさのメリットですが、制度理解は必須です。

将来的な昇給や賞与も含めて判断することが重要です。

固定残業制度は一見分かりにくいですが、実態とのバランスで評価することが重要です。

今回の条件は新卒としては悪くない水準ですが、内訳確認が必須です。

給与額だけでなく制度全体を理解することで、適切な判断ができます。