退職届の日付は提出日でなくても良い？正しい記入方法と注意点

退職届を提出する際、日付欄に何を書くべきか悩む方も多いです。提出日を記入するのが基本なのか、それとも作成日や退職希望日を書いても問題ないのかについて解説します。

退職届の日付に関する基本ルール

一般的に、退職届の日付欄には「作成日」を記入するのが基本です。提出日と同じ日付である必要はありません。

重要なのは、退職届に記載した退職希望日です。この日付に基づき、会社との退職手続きが進められます。

作成日とは退職届を書いた日付です。提出日とは実際に会社に提出した日です。

例えば、金曜日に退職届を作成し、月曜日に提出する場合でも、作成日は金曜日で問題ありません。会社によっては提出日も記録に残るため、作成日と提出日が異なるケースは珍しくありません。

重要なのは退職希望日が正確であることです。希望退職日が不明確だと、退職手続きや有給消化のスケジュールが混乱する可能性があります。

また、提出前に作成日を記入しておき、提出日を控えておくと、手続きの証拠として安心です。

退職届の日付は提出日である必要はなく、作成日を記入するのが一般的です。重要なのは退職希望日を正確に記載することです。作成日と提出日が異なっても手続きに支障はありませんので、安心して作成してください。