転職エージェントで書類選考に通らない理由とは？30代・転職回数が多い人が見直したいポイント

転職エージェントを利用しているものの、なかなか書類選考を通過できず悩んでいる人は少なくありません。特に30代で転職回数が複数回あり、専門性をアピールしにくい職歴の場合、「自分はエージェント向きではないのでは」と感じることもあるでしょう。しかし、書類通過率が低い原因は必ずしも年齢や学歴だけとは限りません。この記事では、転職エージェント利用者が書類選考に苦戦する理由と対策を解説します。

転職エージェントを利用すること自体は無駄ではない

まず知っておきたいのは、転職回数が多い人や特別な資格がない人でも転職エージェントを利用すること自体は決して無駄ではないということです。

転職エージェントはハイクラス人材だけのためのサービスではなく、事務職や未経験歓迎職種、第二新卒向け求人なども多数扱っています。

書類が通らないからといって、エージェント利用資格がないというわけではありません。

書類選考に通らない主な理由

書類選考で苦戦する場合、原因は一つではありません。

特に事務職は応募者数が多いため、企業が求める経験との一致度が重要になりやすい傾向があります。

dodaは本当にレベルが高いエージェントなのか

dodaは国内でも大手の転職サービスですが、必ずしもハイクラス専門というわけではありません。

幅広い職種や年齢層を対象としており、未経験歓迎求人やポテンシャル採用求人も扱っています。

そのため、「dodaだから通らない」というよりは、応募している求人との相性や応募書類の内容が影響している可能性の方が高いでしょう。

書類通過率を上げるためにできること

転職活動では、応募数を増やすだけでなく応募書類の見直しも重要です。

• 職務経歴書に具体的な成果や工夫を書き加える
• 応募企業ごとに志望動機を調整する
• 転職理由を前向きに説明する
• 未経験可の職種も視野に入れる

例えば事務職であっても、業務改善や資料作成、顧客対応などの経験を具体的に記載することで評価が変わる場合があります。

エージェント以外の方法も併用する

転職活動ではエージェントだけに頼る必要はありません。

求人サイトからの直接応募や企業の採用ページからの応募、ハローワークの活用など、複数のルートを併用することで選択肢を広げられます。

また、別の転職エージェントに登録して意見を比較することも有効です。

まとめ

30代で転職回数が複数回あり、事務職中心の経歴だからといって、転職エージェントの利用が無意味になるわけではありません。書類選考が通らない原因は、経歴だけでなく応募先との相性や応募書類の内容にもあります。

まずは職務経歴書の改善や応募先の見直しを行い、必要に応じて複数の転職サービスを併用しながら進めることが重要です。転職活動は一時的な結果だけで判断せず、継続的に改善を重ねることが成功への近道になります。