コンテナデバンニングは高齢者でも採用される？ピッキングとの違いや採用の現実を解説

物流業界で働きたいと考えている高齢者の中には、「ピッキングはなかなか採用されないが、コンテナデバンニングなら可能性があるのでは？」と考える人もいます。実際には職場や地域によって事情は異なりますが、それぞれの仕事内容や採用傾向を理解することで、自分に合った仕事を探しやすくなります。

ピッキングとコンテナデバンニングの違い

ピッキングは、倉庫内で商品を棚から集める仕事です。近年はEC市場の拡大により人気が高く、応募者が多い傾向があります。

一方、コンテナデバンニングは海外から到着したコンテナ内の荷物を取り出す作業です。重量物を扱うことも多く、体力を必要とする現場作業として知られています。

結論から言えば、高齢者でも採用される可能性はあります。ただし、年齢だけではなく体力や健康状態が重視される傾向があります。

コンテナデバンニングは慢性的な人手不足の現場もあり、60代以上でも元気に働いている人がいる職場もあります。そのため、ピッキングで不採用だったとしても、デバンニングで採用されるケースは十分考えられます。

高齢者だから不利というわけではありません。むしろ次のような特徴がある人は評価されやすい傾向があります。

実際に現場では年齢よりも「きちんと働けるか」が重視されることが少なくありません。

コンテナ内は夏場になると非常に高温になることがあります。また、重量物の持ち運びや中腰作業が続く場合もあります。

そのため、応募前には仕事内容を詳しく確認し、自分の体力で対応できるかを見極めることが大切です。

面接時に作業内容や荷物の重量、休憩時間、安全対策について質問しておくと安心です。

物流業界では人材不足が続いており、年齢制限を設けずに募集している企業もあります。

特にデバンニング作業は応募者が集中しにくいため、健康状態が良好で働く意欲がある人であれば、高齢者でも採用される可能性があります。

もちろん職場によって方針は異なりますが、「高齢だから無理」と決めつける必要はありません。

ピッキングは人気職種で応募者が多い一方、コンテナデバンニングは体力が必要なため応募者が比較的少なく、高齢者でも採用される可能性があります。

ただし、実際の採用では年齢よりも体力、健康状態、勤務意欲、安全意識が重視されます。物流業界で働きたい高齢者は、仕事内容を十分に確認したうえで、自分に合った現場を探してみるとよいでしょう。