アルバイトの有給付与タイミングと計算方法：スーパーベルクスの例で解説

アルバイトでも勤務条件に応じて有給休暇が付与されます。スーパーベルクスで週3回、17時～21時のシフトで勤務している場合、有給付与のタイミングは労働基準法と勤務開始日を基準に計算されます。

有給休暇の基礎知識

労働基準法では、雇用開始から6か月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合、最初の有給休暇が付与されます。

付与日数は勤務日数や週の所定労働日数によって異なり、週3回勤務の場合は6か月後に5日程度付与されることが一般的です。

質問者の場合、10月入社で12月に5日付与され、翌年5月末に6日付与されました。これは法定基準に沿った有給付与です。

次回の有給は、通常1年ごとに付与されるため、1年目を基準にした5月末に次回が付与されるのが一般的です。

労働基準法に基づく有給は、入社から6か月ごとに最初の付与、1年経過後に次回の付与が行われます。会社独自の追加付与制度がある場合を除き、入社1年目の途中（10月や12月など）に新たに付与されることは通常ありません。

退職予定がある場合、未消化の有給は退職時に買い取られることがあります。来年3月に退職する場合、5月末の有給付与前に退職となるため、原則として新たな有給は発生しません。

週3回勤務のアルバイトでも、有給は入社6か月後に付与され、1年ごとに更新されます。スーパーベルクスの場合、次回の有給付与は通常1年後の5月末であり、入社1年未満の10月や12月に新しい有給が付与されることはありません。

退職前には未消化分の有給の扱いについて会社に確認しておくと安心です。