七月決算の会社でのボーナス判定期間の計算方法

会社の決算月が7月で、ボーナス支給日が6月20日と12月20日の場合、ボーナスの判定期間（評価期間）がいつからいつまでになるのか気になる方も多いでしょう。ここでは、判定期間の基本的な考え方と例を解説します。

ボーナス判定期間とは

ボーナス判定期間とは、ボーナスの支給額を決定するために従業員の業績や勤務状況を評価する期間のことです。通常、夏の賞与（6月支給）と冬の賞与（12月支給）ではそれぞれ直前の一定期間が判定対象となります。

七月決算の場合、夏のボーナス（6月20日支給）は、前年度の8月1日～当年7月31日までの勤務や業績が評価対象となることが多いです。つまり、支給日前の1年間の業績が反映されます。

例として、2026年7月決算の夏季ボーナス判定期間は、2025年8月1日から2026年7月31日までです。

冬のボーナス（12月20日支給）は、当年度8月1日から翌年1月31日までなど、会社の就業規則に基づいて決まります。多くの会社では、直近半年間や6月決算基準で計算されます。

判定期間は会社ごとに異なる場合がありますので、具体的には就業規則や人事部に確認することが重要です。

七月決算の会社でのボーナス判定期間は、基本的に夏季ボーナスが前年8月1日～当年7月31日、冬季ボーナスはその直後の半年間や会社規定に基づく期間となります。正確な判定期間を知るには、就業規則や人事部の確認が必須です。