再就職手当の「1年を超えて勤務することが確実であること」の要件とは？60歳定年と再雇用の場合の考え方

再就職手当を受け取るには、再就職先で1年以上勤務することが確実であることが条件の一つとして定められています。60歳定年を迎える場合や、その後の再雇用契約が有期である場合、この要件を満たすかどうかは判断が難しいことがあります。

この記事では、定年後の再就職や再雇用を前提とした場合の再就職手当の要件の考え方、注意点について解説します。

再就職手当の基本要件

再就職手当は、失業保険を受給中に早期に正社員などに再就職した場合に支給される給付金です。主な要件として、以下が挙げられます。

「1年以上勤務が確実であること」とは、契約期間や勤務条件から1年以上継続が見込めるかを判断する要件です。

質問者のケースでは、2026年7月に正社員として再就職し、2027年4月に定年を迎える場合です。その後5月からは再雇用契約を予定していますが、契約更新は業務評価により100%保証されていません。

この場合、失業保険の再就職手当の判断では「再就職先で1年以上勤務が確実であるかどうか」が問題となります。定年後の再雇用が未確定であるため、厳密には1年以上勤務が保証されていない状態です。

一般的に、1年以上の勤務が確実であることの判断は、雇用契約書の内容や会社からの明確な約束に基づきます。口頭での期待や過去の更新実績だけでは、確実性を証明する材料として不十分とされる場合があります。

そのため、定年後の再雇用が契約次第となる場合、再就職手当の申請時に1年以上勤務が確実であるとは判断されない可能性があります。

再就職手当の要件を満たすかを確認するためには、以下のような方法があります。

雇用契約の期間や更新条件を明確にすることで、再就職手当の申請がスムーズになります。

60歳定年を迎える再就職の場合、1年以上勤務が確実であることの要件は慎重に判断されます。再雇用契約が未確定の場合、再就職手当の申請時には1年以上勤務が確実とは見なされない可能性があります。

申請を検討する際は、就業予定先の契約内容を文書で確認し、ハローワークに相談することが重要です。契約内容や更新の確約があれば、再就職手当の支給対象となるかどうかの判断が明確になります。