自然退職と離職票の記載区分｜4Dに該当する場合と手続きのポイント

退職後に受け取る離職票には、退職理由を示すコードが記載されます。中でも「4D」という記載があり、自然退職や自己都合退職に関係するのか気になる方も多いでしょう。

この記事では、自然退職の定義、離職票でのコード区分、診断書なしで退職届を提出した場合の取り扱いについて詳しく解説します。

自然退職とは

自然退職とは、病気や怪我などで働けない場合に会社を辞めるケースや、自己都合で退職するケースなど、強制解雇以外の退職を指します。

具体的には、就労不能の診断書がある場合は病気やけがによる自然退職となりますが、診断書がない場合は自己都合退職として扱われることが一般的です。

離職票の4D区分とは

離職票には退職理由を示すコードがあり、4Dは自己都合退職を表すコードとして使われます。

そのため、退職届を提出して就労不能の診断書がない場合は、自然退職ではなく自己都合退職として4Dに記載されることになります。

診断書なしでの退職届提出の場合の取り扱い

病気やけがでの退職であっても、医師の診断書など証明書類がなければ、会社は自己都合退職として処理します。

結果として離職票には4Dとして記載され、雇用保険給付の待期期間や給付条件に影響する場合があります。

手続きと注意点

退職届を提出する際には、退職理由を明確にし、必要な証明書類を添付することで離職票の記載内容に反映されます。

もし、退職理由が病気やけがによる場合は、診断書や会社への報告を忘れずに行うことが重要です。

自己都合退職として記載される場合は、給付制限期間があることも理解しておきましょう。

まとめ

自然退職であっても診断書がない場合、離職票には4D（自己都合退職）として記載されるのが一般的です。

正しい退職理由の反映や、給付条件の確認のためには、退職前に会社の人事担当やハローワークに相談し、必要書類を準備することが大切です。