就職活動を進める中で、「自分の大学から採用実績がある企業なら学歴フィルターはないのでは？」と考える人は少なくありません。しかし、採用実績だけで企業の選考基準を判断するのは難しいのが実情です。この記事では、採用実績と学歴フィルターの関係、企業の採用傾向を見極めるポイントについて解説します。
採用実績があるから学歴フィルターがないとは限らない
過去10年以内に自分の大学から採用実績がある場合、その企業が大学名だけで完全に排除している可能性は低いと考えられます。
ただし、それだけで学歴フィルターが存在しないとは断定できません。特定職種や推薦枠、インターン経由など、通常とは異なる採用ルートだった可能性もあります。
採用実績は参考材料の一つですが、それだけで結論を出すことはできません。
採用実績が長期間ない場合に考えられること
一方で、15年以上採用実績がない場合でも、必ずしも学歴フィルターが原因とは限りません。
例えば、その大学からの応募者数が少ない、業界への就職希望者が少ない、企業との接点が少ないといった理由も考えられます。
企業側が意図的に排除しているのではなく、単純に応募実績や選考通過者が少ないケースも珍しくありません。
学歴フィルターがある企業の特徴
一般的に学歴による選考が強い企業には次のような傾向があります。
- 応募者数が非常に多い大手人気企業
- 限られた大学との推薦制度がある企業
- 採用実績校が特定大学に集中している企業
- 説明会やOB訪問が一部大学中心に行われる企業
ただし近年は適性検査やインターン評価を重視する企業も増えており、大学名だけで判断する企業は減少傾向にあります。
採用実績を見る際の正しいチェック方法
採用実績を見る場合は、単に「いる・いない」だけでなく、人数や継続性も確認することが重要です。
| 確認項目 | 見るべきポイント |
|---|---|
| 採用人数 | 毎年複数人いるか |
| 継続性 | 数年間にわたり採用があるか |
| 職種 | 総合職か専門職か |
| 採用経路 | 推薦か自由応募か |
毎年一定数の採用がある場合は、大学名だけで排除されている可能性は低いと考えられます。
就活で本当に重視すべきこと
企業研究を進める際は、学歴フィルターの有無だけに注目しすぎないことも大切です。
エントリーシート、適性検査、面接対策、インターン参加など、自分で改善できる要素は数多くあります。
採用実績が少ない大学からでも内定を獲得している学生は毎年存在しており、選考対策次第で結果は大きく変わります。
まとめ
自分の大学から10年以内に採用実績がある場合、大学名だけで完全に排除されている可能性は低いと考えられます。しかし、それだけで学歴フィルターが存在しないとは断定できません。
また、15年以上採用実績がない場合も、応募者数や採用方針など様々な要因が考えられます。採用実績は参考情報として活用しつつ、企業研究や選考対策に力を入れることが内定への近道といえるでしょう。
コメント