派遣社員が残業を減らしたい場合の対応方法と営業への相談のポイント

派遣社員として勤務中、残業時間が他の派遣社員と比べて多い場合や、事情により残業を減らしたい場合があります。残業については、派遣先と派遣会社（営業）双方に相談することで調整可能なこともあります。

残業削減の相談は営業にしても良いのか

基本的に、残業に関する希望や相談は派遣会社の営業担当に行うのが正しいルートです。営業担当は派遣社員と派遣先の橋渡しをする立場であり、働き方の調整や勤務条件の変更に対応できます。

派遣先に直接言うこともできますが、営業を通して伝えた方がトラブルを避けやすくなります。

契約時に「残業可能」と伝えていた場合でも、派遣社員の権利として過度な残業を強いられる義務はありません。労働基準法や派遣法に基づき、健康や生活に支障が出る場合は相談可能です。

営業に相談するときは、日々の残業時間や他の派遣社員との比較など、具体的な事実を示すと説得力が増します。

どうしても営業や派遣先と合意できない場合、毎朝出勤時に定時で帰宅する旨を伝えることも可能ですが、可能な限り事前に営業を通して調整した方がトラブルを避けられます。

派遣社員が残業を減らしたい場合は、まず派遣会社の営業に相談するのが適切です。正当な理由を伝え、具体的な残業時間や期間を示すことで調整しやすくなります。最終手段として毎日の意思表示も可能ですが、営業と事前に相談する方が安全でスムーズです。