就業規則の3か月前申し出と希望退職日｜欠勤扱いで退職は非常識か？

転職が決まった際、現職場の就業規則に「退職の3か月前に申し出」と記載がある場合、退職日や欠勤の扱いについて悩む方も多いです。本記事では、退職の申し出と希望退職日の調整、欠勤扱いでの退職の妥当性について解説します。

就業規則に従う重要性

就業規則で定められた「3か月前の申し出」は、会社側が業務引き継ぎや人員調整を行うための期間です。労働契約上もこの規定は有効であり、原則として遵守することが望まれます。

6/10に申し出た場合、規則通りであれば9/10が退職日となります。会社と相談せずに希望退職日を早める場合は、会社の了承が必要です。

9/1から9/10までを無断欠勤扱いで退職することは、社会人として非常識と見なされる可能性があります。給与未払いや懲戒処分の対象となることもあり、今後の転職活動にも影響する場合があります。

無断欠勤ではなく、有給休暇を利用できる場合は、会社に相談しながら計画的に使用するのが安全です。

希望退職日を早めたい場合は、直属の上司や人事担当に事情を説明し、可能であれば調整を依頼します。会社側も柔軟に対応してくれる場合があります。

また、引き継ぎ資料を事前に準備することで、会社に迷惑をかけずに退職することができ、円満退職につながります。

就業規則に基づく3か月前の申し出は遵守が基本です。希望退職日を早めたい場合は、会社との相談・調整が必要であり、無断欠勤で退職することは非常識とみなされるリスクがあります。円満退職を目指すなら、事前相談と計画的な引き継ぎ、有給活用を心がけましょう。