派遣社員の休憩時間と残業時の対応｜13時〜18時勤務の場合のルール解説

派遣社員として働く際、勤務時間に応じた休憩の有無や残業時の休憩について疑問を持つ方は多いです。本記事では、13時〜18時の勤務や残業時における休憩時間のルールについて、労働基準法を基に解説します。

13時〜18時勤務の場合の休憩

労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は最低でも45分の休憩、8時間を超える場合は60分以上の休憩を与える義務があります。

13時〜18時の勤務は5時間ですので、法律上は休憩を設ける義務はありません。

したがって、この時間帯のみの勤務であれば、会社が休憩を設定していなくても違法ではありません。

18時までが定時で20時まで残業した場合、労働時間は合計7時間となります。

この場合、6時間を超えるため、少なくとも45分の休憩を与える必要があります。

休憩は通常勤務中に与えられる場合と同様、残業を含めた労働時間で計算されます。残業が発生した場合は、会社に休憩の設定を確認すると良いでしょう。

休憩は原則として労働時間の途中で与えられる必要があります。例えば、13時〜20時勤務で45分休憩を取る場合は、勤務中の任意のタイミングで休憩時間を設けます。

また、休憩時間は自由に使える時間であり、給与は支払われません。

労働者が希望する場合、昼食や休憩のタイミングを調整できるか、派遣会社や就業先に確認しておくと安心です。

13時〜18時の勤務では、法律上休憩を設ける必要はありません。

しかし、18時までの勤務に残業を加えて20時まで働く場合は、合計7時間の労働となるため、少なくとも45分の休憩が必要です。

休憩の取り方や残業時の休憩については、派遣先や派遣会社に事前に確認しておくことが重要です。