パートを1週間で退職した後に会社から電話が来たら？退職届未提出の場合の対応と考えられる理由

体調不良や持病の悪化など、やむを得ない事情で入社後すぐに退職するケースは珍しくありません。しかし、退職の意思を電話で伝えた後に会社から連絡がなく、しばらくして着信があると「何の用だろう」「退職できていなかったのでは」と不安になることがあります。この記事では、退職届を提出していない場合に考えられる状況や対応方法について解説します。

退職届を出していなくても退職は成立するのか

一般的に、退職届は退職の意思を明確にするための書類ですが、法律上は必ずしも退職届がなければ退職できないわけではありません。

実際には、本人が退職の意思を伝え、会社側がその意思を認識している場合は、口頭での退職申し出でも手続きが進むケースがあります。

特にパートやアルバイトの場合は、退職届の提出が社内ルールとして求められていても、退職の意思表示そのものは電話や口頭でも有効とされることがあります。

会社から電話が来た理由として考えられること

着信の理由は退職届だけとは限りません。

入社後1週間未満で退職した場合は、会社側も手続きが特殊になるため、確認事項が発生することがあります。

折り返し連絡した方がよい理由

気まずさから連絡をためらう人は少なくありません。しかし、放置しても状況が良くなることはほとんどありません。

仮に退職届の提出が必要だった場合、後日郵送対応で済むこともありますし、会社側も単純な事務連絡の可能性があります。

また、給与の支払いや離職票、源泉徴収票などの書類に関する案内である可能性もあるため、一度連絡を取って内容を確認する方が安心です。

退職届を提出していない場合の対処法

もし退職届の提出を求められた場合は、会社の指示に従って郵送する方法が一般的です。

持病悪化による退職であったことを簡潔に伝えれば問題ありません。長く説明したり謝罪を繰り返したりする必要はありません。

重要なのは、現在の状況を確認し、会社側と認識を合わせることです。

会社側も必ずしも悪い印象を持っているとは限らない

本人は「迷惑をかけた」と感じていても、採用担当者や現場責任者は同様のケースを何度も経験していることがあります。

体調不良による早期退職は一定数発生するため、会社側も手続きとして対応しているだけの場合が少なくありません。

そのため、「怒られるのでは」「責められるのでは」と過度に心配する必要はないでしょう。

まとめ

退職届を提出していなくても、電話で退職の意思を伝えていれば退職手続きが進んでいる可能性は十分あります。会社からの着信は、退職届の提出依頼や給与・書類関係など事務的な連絡であることが多いでしょう。

不安な気持ちは理解できますが、内容を確認しないままでは状況が分かりません。勇気は必要ですが、一度折り返し連絡をして現在の手続き状況を確認することが最も確実な解決方法です。