建築設計の仕事に興味がある人の中には、「設計は好きだけれど、プライベートも大切にしたい」「完全週休2日制で平均的な残業時間の会社はあるのだろうか」と考える人も少なくありません。建築設計業界は忙しいイメージがありますが、実際には勤務先によって働き方は大きく異なります。この記事では、建築設計職の労働環境や企業選びのポイントについて詳しく解説します。
建築設計は本当に激務なのか
建築設計の仕事は、施主との打ち合わせ、図面作成、法規確認、各種申請業務、工事監理など業務範囲が広く、納期が決まっているため繁忙期には残業が増えることがあります。
特に小規模設計事務所では少人数で案件を担当するため、一人当たりの負担が大きくなるケースも珍しくありません。
一方で近年は働き方改革の影響もあり、残業時間の管理や休日確保を重視する企業も増えています。
勤務先によって働き方は大きく異なる
建築設計と一口に言っても、勤務先によって労働環境は大きく異なります。
| 勤務先 | 働き方の傾向 |
|---|---|
| 大手ゼネコン設計部門 | 比較的制度が整備されている |
| 大手ハウスメーカー | 週休2日制が一般的 |
| 組織設計事務所 | 案件によって繁忙期がある |
| 個人設計事務所 | 長時間労働になりやすい場合がある |
そのため、「建築設計だから必ず激務」というわけではありません。
完全週休2日制は実現できるのか
現在では完全週休2日制を採用している設計会社は珍しくありません。特に大手企業や上場企業グループでは土日祝休みの求人も多く見られます。
ただし、コンペ前や大型案件の締切前などは休日出勤が発生する場合もあります。
求人票だけで判断せず、年間休日数や有給取得率も確認することが重要です。
残業時間を確認する方法
就職活動では平均残業時間を確認することが大切です。
- 会社説明会で質問する
- OB・OG訪問を行う
- 社員口コミを参考にする
- 有価証券報告書や採用サイトを見る
例えば月20〜30時間程度であれば比較的働きやすい環境と考えられますが、月60時間を超える企業も存在します。
企業研究では「設計職の実際の残業時間」を重点的に調べることをおすすめします。
建築設計で働きやすい企業を見つけるコツ
働きやすさを重視する場合は、設計実績だけでなく労働環境も評価基準に含めましょう。
完全週休2日制・年間休日120日以上・平均残業時間・離職率・育成制度などを総合的に比較することが重要です。
また、若手社員との座談会やインターンシップに参加すると、求人票では分からない実情を把握しやすくなります。
まとめ
建築設計職でも完全週休2日制で平均的な残業時間の企業は存在します。ただし勤務先による差が非常に大きく、特に小規模事務所と大手企業では働き方が異なる場合があります。
将来的に設計の仕事を長く続けたいのであれば、仕事内容だけでなく労働環境にも注目して企業研究を進めることが大切です。設計への情熱と働きやすさの両方を実現できる企業を見つけることが、満足度の高いキャリアにつながるでしょう。
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