転職活動で履歴書を作成していると、正社員として勤務していなかった期間の扱いに悩むことがあります。特に、派遣会社経由の単発業務や短期イベントスタッフ、数か月単位の仕事などが混在している場合、「職歴として書くべきか」「空白期間とみなされるのか」で迷う人は少なくありません。この記事では、会社員の間に派遣会社経由で働いていた期間の履歴書への記載方法について解説します。
まず確認したい「雇用形態」の考え方
派遣会社から仕事の紹介を受けて働いていた場合、自分では登録だけの認識であっても、派遣会社側では登録スタッフや派遣社員として管理されていた可能性があります。
ただし、履歴書で重要なのは雇用契約の厳密な分類よりも、何をしていた期間なのかを採用担当者へ分かりやすく伝えることです。
空白期間を隠そうとするよりも、継続的に働いていた事実を簡潔に説明する方が好印象につながります。
単発や短期の仕事はすべて書くべき？
1日だけの作業や数日間のイベントスタッフなど、短期間の業務をすべて履歴書に記載する必要はありません。
職歴欄は見やすさも重要であり、細かな単発業務をすべて列挙するとかえって分かりにくくなります。
| 業務内容 | 記載の目安 |
|---|---|
| 1日だけの単発業務 | 通常は個別記載不要 |
| 数日間のイベントスタッフ | まとめて記載可能 |
| 半年以上の継続勤務 | 職歴として記載推奨 |
採用担当者が知りたいのは、その期間に何をしていたのかという全体像です。
履歴書にはどのように書けばよいか
会社員退職後から次の正社員就職までの期間に、派遣会社経由で複数の業務に従事していた場合は、まとめて記載する方法が一般的です。
例えば次のような表現が考えられます。
- 「〇〇派遣会社に登録し、イベント運営補助・軽作業・事務補助等の業務に従事」
- 「派遣スタッフとして短期業務および長期派遣業務に従事」
- 「複数企業において派遣業務に従事」
特に半年程度の週5日勤務があった場合は、その業務内容を簡潔に補足すると職務経験として評価されやすくなります。
職務経歴書では詳しく説明できる
履歴書は概要を記載する書類ですが、職務経歴書ではより具体的に説明できます。
例えば、「イベント運営スタッフ」「物流倉庫での軽作業」「店舗運営補助」など、実際に担当した業務や身についたスキルを整理して記載するとよいでしょう。
特に半年以上継続した業務については、勤務期間や担当内容を具体的に記載することで評価につながる可能性があります。
空白期間を気にしすぎる必要はない
転職活動では空白期間を過度に気にする人もいますが、その期間に何もしていなかったわけではなく、実際に仕事をしていたのであれば大きな問題になることは少ないでしょう。
むしろ曖昧な説明をするより、「派遣会社経由で様々な業務に従事していた」と正直に説明した方が信頼感を得られます。
採用担当者は空白期間そのものよりも、その期間をどのように過ごしていたかを重視する傾向があります。
まとめ
会社員の間の期間に、派遣会社経由で単発業務や短期業務、長期派遣などを行っていた場合は、それらをまとめて職歴として記載する方法が一般的です。1日単位の仕事をすべて書く必要はありませんが、半年程度継続した業務は職務経験として整理しておくとよいでしょう。
履歴書では簡潔に、職務経歴書では具体的に説明することで、空白期間ではなく実務経験として伝えやすくなります。
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