一時退職金と企業型DCの違いと平均額の目安：退職金制度を正しく理解する

退職

2026.05.30

退職金制度には一時退職金と企業型確定拠出年金（DC）があり、両方を同時に利用できる企業もあります。しかし、退職金の平均額を考える際には、それぞれの制度の特性を理解することが重要です。この記事では、一時退職金と企業型DCの違い、平均額の目安、そして制度の比較方法について解説します。

一時退職金と企業型DCの基本的な違い

一時退職金は、企業が独自に設定した退職金規定に基づいて、退職時に一括で支給される金銭です。一方、企業型DCは社員自身が運用商品を選択して積み立てる制度で、運用成果によって受け取れる金額が変動します。

このため、一時退職金は企業規定に従った固定額的な側面がありますが、企業型DCは市場運用の結果次第で増減する点が特徴です。

厚生労働省や民間調査のデータによると、一時退職金の平均額は勤続年数や企業規模によって大きく変わります。

なお、この平均には企業型DCや企業年金は含まれていません。一時退職金単独での目安として考えるとよいでしょう。

企業型DCは加入者自身が運用するため、受給額は個々人の運用成績や掛金設定に依存します。そのため、平均額として示すことは困難です。

例えば同じ勤続年数でも、リスク資産中心に運用した場合と元本保証型中心で運用した場合では、受給額に大きな差が出ます。

退職金の平均額を比較する際には、一時退職金と企業型DCを区別することが大切です。平均額の統計では、両者を混ぜて示すことがあるため、正確に把握したい場合は制度別に情報を確認しましょう。

また、企業型DCは掛金額の変更や運用選択によって金額を増やすことも可能ですので、将来の受給額は個人の行動次第で大きく変わる点に注意してください。

・一時退職金は企業規定に基づく固定的な支給で、平均額の目安は中小企業で約800万円、大企業で約2,000万円程度。

・企業型DCは運用次第で受給額が変動するため、平均額は参考値としては難しい。

・退職金制度の比較では、一時退職金と企業型DCを区別して理解することが重要。

・将来の受給額を正確に知りたい場合は、勤務先の制度詳細と自分の運用計画を確認することが不可欠です。