派遣社員から正社員登用で給料が下がるのはなぜ？派遣料金と給与の仕組みをわかりやすく解説

派遣社員として働いていると、「正社員になったら給料が上がるはず」と考える人は少なくありません。しかし実際には、正社員登用後に月収や時給換算額が下がるケースもあります。なぜ企業は派遣会社に高い料金を支払っているのに、直接雇用した社員には同じ金額を支払わないのでしょうか。この記事では、派遣料金と正社員の給与の違いや、正社員登用で給料が下がる理由について解説します。

派遣会社に支払う料金と本人の給与は別物

まず理解しておきたいのは、企業が派遣会社へ支払う料金と、派遣社員本人が受け取る給与は同じではないということです。

例えば企業が派遣会社へ1時間あたり2,000円支払っていても、その全額が派遣社員に支払われるわけではありません。

派遣会社は受け取った料金から社会保険料の事業主負担分、営業担当者の人件費、教育費、求人広告費、事務管理費などを負担しています。そのため、派遣社員の時給が1,500円であっても不思議ではありません。

正社員になると企業側の負担が増える

派遣社員を直接雇用すると、企業は派遣料金を支払わなくなる代わりに、新たな負担を負うことになります。

企業は給与以外にもさまざまなコストを負担するため、派遣料金と同額をそのまま給与に反映することは少ないのです。

月収は下がっても年収は上がることがある

正社員登用後に月給が下がったように見えても、年収ベースでは増えるケースがあります。

例えば派遣時代は時給1,500円で月収25万円だったとしても、正社員後は月給23万円になる代わりに年2回の賞与や各種手当が支給される場合があります。

その結果、年間の総収入では正社員の方が高くなることも珍しくありません。

なぜ企業は時給換算で同じ金額を払わないのか

企業は人件費全体のバランスを考えて給与制度を設計しています。

もし派遣料金と同じ水準をそのまま正社員全員に支払うと、既存社員との給与バランスが崩れる可能性があります。

また、正社員には長期雇用を前提とした昇給制度や福利厚生があるため、企業は総合的なコストで判断しています。

実際によくあるケース

例えば派遣社員として時給1,600円で働いていた人が正社員登用された場合、月給24万円になることがあります。

一見すると収入が減ったように見えますが、住宅手当や家族手当、賞与4か月分、退職金制度などが加わることで、数年後には派遣時代より有利になることもあります。

逆に賞与や手当が少ない企業では、正社員になっても年収が下がる場合があるため、登用前に年収ベースで比較することが重要です。

まとめ

派遣社員から正社員登用で給料が下がるように見えるのは、企業が派遣会社へ支払う料金と本人の給与が同じではないためです。

また正社員になると企業は社会保険や賞与、退職金などの負担を負うため、派遣料金をそのまま給与に反映するわけではありません。

正社員登用を検討する際は月収だけでなく、賞与・手当・退職金・昇給を含めた年収や将来性で比較することが大切です。