Wワーク不可のバイトに応募する時の正しい伝え方｜履歴書に現在のアルバイトは書くべき？

アルバイト求人で「Wワーク不可」と記載されている場合、すでに別のアルバイトをしている人は応募してよいのか悩むことがあります。特に採用されたら現在のバイトを辞める予定の場合、履歴書への記載や面接での伝え方に迷う人も少なくありません。本記事では、Wワーク不可の求人へ応募する際の注意点や企業側の考え方について解説します。

Wワーク不可とはどのような意味なのか

Wワーク不可とは、原則として複数の勤務先で同時に働くことを認めていないという意味です。

企業がWワークを禁止する理由には、労働時間の管理、安全配慮義務、シフト確保のしやすさなどがあります。

そのため、応募時点で別のアルバイトをしていても、採用後に退職して一本化する予定であれば、必ずしも応募できないわけではありません。

履歴書に現在のアルバイトは書くべき？

基本的には、現在働いているアルバイトは正直に記載することをおすすめします。

履歴書に意図的に職歴やアルバイト歴を書かない場合、面接時の説明と食い違ったり、後から発覚した際に信頼を損ねたりする可能性があります。

採用担当者が重視するのは現在アルバイトをしている事実ではなく、採用後にWワーク状態が解消されるかどうかです。

面接ではどのように説明するのがよいか

面接では現在アルバイトをしていることを伝えたうえで、「採用いただけた場合は現在のアルバイトを退職する予定です」と説明するのが自然です。

例えば以下のような伝え方ができます。

現在アルバイトをしていますが、御社への採用が決まりましたら現在の勤務先は退職し、御社での勤務に専念する予定です。

このように伝えることで、Wワークを継続する意思がないことを明確に示せます。

企業側が確認したいポイント

採用担当者は主に次のような点を確認しています。

そのため、採用後の働き方について具体的に説明できるよう準備しておくと安心です。

嘘をつくリスクは意外と大きい

「採用されたいから現在のバイトは隠そう」と考える人もいますが、あまりおすすめできません。

入社手続きやシフト調整の過程で現在の勤務状況について確認されることもあります。また、嘘が発覚すると信頼関係に悪影響を与える可能性があります。

アルバイト採用でも誠実な対応は評価されるため、正直に説明した方が結果的にスムーズです。

まとめ

Wワーク不可の求人であっても、採用後に現在のアルバイトを退職する予定であれば応募できるケースは少なくありません。

履歴書には現在のアルバイトを正直に記載し、面接では「採用後は現在のアルバイトを辞める予定である」と伝えるのが最も無難です。採用担当者が重視するのは誠実さと勤務継続の意思であり、隠すよりも正直に説明する方が良い結果につながるでしょう。