転職活動で有給が足りない場合は？退職前に欠勤して休むことはできるのか解説

転職活動が長引くと、有給休暇を面接や企業訪問に使い切ってしまい、退職前に十分な休みを確保できないことがあります。そのような場合に気になるのが、有給がなくなった後に欠勤扱いで休むことができるのかという点です。この記事では、退職予定者が欠勤を利用する際の注意点や会社との調整方法について解説します。

有給休暇がなくなった後は欠勤になる

有給休暇をすべて消化した後に休む場合、その休みは原則として欠勤扱いになります。

欠勤となった日は給与が支払われないため、月給制の場合でも欠勤控除が行われることが一般的です。質問のように「給料が減っても構わない」という前提であれば、制度上は欠勤となる可能性があります。

有給休暇は労働者の権利ですが、欠勤は労働者が一方的に決められる休暇制度ではありません。

会社には労働契約に基づいて出勤する義務があるため、退職日が決まった後であっても、無断で長期間欠勤すると就業規則違反となる場合があります。

欠勤を希望する場合は必ず会社へ事前相談することが重要です。

退職が決まった場合、一般的には次のような方法が検討されます。

会社によっては引継ぎ完了後に欠勤や出勤免除を認めてくれる場合もあります。

例えば、有給が4日しか残っていない状態で退職日まで18日ある場合、4日を有給消化し、残りを欠勤扱いにするケースがあります。

ただし、これは会社が了承した場合の話であり、業務状況や引継ぎ状況によっては認められないこともあります。

また、無断欠勤を続けると退職手続きや最終給与の支給に影響する可能性もあるため注意が必要です。

転職活動や入社準備の都合で休みが必要な場合は、正直に事情を説明するのが最善です。

「有給が残り少ないため、退職日までの勤務について相談したい」「欠勤扱いでも構わないので調整できないか」と伝えることで、柔軟に対応してもらえることがあります。

有給休暇を使い切った後に休む場合は、原則として欠勤扱いになります。ただし、欠勤は有給のように自由に取得できるものではなく、会社との調整が必要です。

退職日が決まった後であっても、無断で長期間休むのではなく、引継ぎや業務状況を踏まえて会社と相談することが大切です。給与が減ることを了承していても、まずは人事担当者や上司に相談し、円満退職を目指しましょう。