新卒で入社したものの、「思っていた仕事と違った」「職場環境が合わない」「体調やメンタルが限界」と感じ、早期退職を考える人は少なくありません。
その際に気になるのが、「退職届を出してからどのくらいで辞められるのか」という点です。
特に入社直後は引き継ぎも少ないため、「2週間で辞められる？」「1か月必要？」と疑問に感じる人も多いでしょう。
この記事では、新卒社員が退職する場合の一般的な流れや法律上の考え方、会社との実際のやり取りについてわかりやすく解説します。
新卒でも退職ルールは基本的に同じ
まず結論から言うと、新卒だから特別に退職できないということはありません。
法律上は、正社員として雇用されている場合、新卒でも中途でも基本ルールは同じです。
民法では「2週間」で退職可能
期間の定めのない正社員の場合、民法では退職の意思表示から2週間で退職できるとされています。
つまり理論上は、会社が認めなくても2週間後には退職可能です。
ただし、実際の職場では就業規則に「1か月前までに申し出」などと記載されているケースが多くあります。
なぜ会社は「1か月前」と言うのか
企業側としては、急に人が辞めると現場に影響が出るため、できるだけ早めの申告を求めます。
特に新卒採用は教育コストが大きいため、会社側も簡単には辞めてほしくないと考えています。
実務上は話し合いになることが多い
例えば次のようなケースです。
- 月末退職に調整される
- 有給消化の日程を相談する
- 制服や備品返却の調整
- 社会保険手続きの都合
そのため、法律上は2週間でも、現実的には3〜4週間程度で調整されることも多いです。
入社直後なら引き継ぎは少ないことが多い
質問の通り、入社して間もない場合は、担当業務がまだ少ないケースがほとんどです。
そのため、中堅社員や管理職ほど長い引き継ぎ期間を求められない場合があります。
研修期間中は比較的スムーズなことも
特に次のような状況では、比較的早く退職が進む場合があります。
| 状況 | 退職までの傾向 |
|---|---|
| 研修のみ | 比較的早い |
| 配属前 | 短期間になりやすい |
| 実務担当済み | 多少調整あり |
ただし、会社によっては「最低1か月は来てほしい」と言われることもあります。
退職届と退職願の違い
新卒の人が混乱しやすいポイントとして、「退職届」と「退職願」の違いがあります。
退職願は相談、退職届は意思表示
一般的には次のような違いがあります。
- 退職願：辞めたい意思を相談する
- 退職届：正式に退職を通知する
会社によって運用は違いますが、まず上司に口頭相談し、その後書類提出という流れが一般的です。
新卒で早期退職すると転職に不利？
短期離職を気にする人は多いですが、最近は第二新卒採用も増えており、一概に人生終了というわけではありません。
ただし、次の転職面接では理由説明を求められる可能性があります。
重要なのは理由の伝え方
例えば以下のような説明は比較的前向きに受け取られやすいです。
- 仕事内容とのミスマッチ
- キャリア方向性の違い
- 体調や働き方の問題
- 別分野への挑戦
逆に、「なんとなく嫌だった」だけでは印象が弱くなる場合があります。
退職時に注意したいポイント
感情的に辞めると、後で困るケースもあります。
特に新卒の場合は社会保険や離職票など、初めての手続きも多いため注意が必要です。
最低限確認したいこと
- 離職票の送付時期
- 健康保険の切替
- 年金手続き
- 源泉徴収票
- 制服やPC返却
特に保険関係は放置すると後から面倒になるため、退職前に確認しておくことが重要です。
まとめ
新卒であっても、法律上は退職意思を伝えてから2週間で退職することは可能です。
ただし、実際には会社との調整や就業規則の運用もあるため、3〜4週間程度で話がまとまるケースも多くあります。
入社直後で引き継ぎが少ない場合は比較的スムーズに進むこともありますが、感情的に辞めるのではなく、必要な手続きを整理しながら進めることが大切です。
特に新卒の早期退職では「次にどうするか」を考えながら行動すると、その後のキャリアへの影響も抑えやすくなります。
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