光通信は『シゴキ系』と言われる理由とは？営業会社の社風や働き方を解説

就職・転職活動をしていると、「光通信ってシゴキ系なの？」「営業がかなり厳しいって本当？」という声を見かけることがあります。

特に営業会社に不安を感じている人にとっては、昔からある“体育会系”“詰められる”といったイメージが気になることも多いでしょう。

一方で、実際の働き方や社風は部署・子会社・時代によって変化している部分もあります。

この記事では、光通信が「シゴキ系」と言われる理由や、営業会社特有の文化、現在の働き方について整理して解説します。

なぜ『シゴキ系』と言われるのか

光通信がそのように言われる背景には、過去の営業会社イメージがあります。

特に通信・OA機器・法人営業業界では、成果主義色が強い会社も多くありました。

例えば以下のような特徴です。

• 数字重視
• 営業目標が厳しい
• 成果による評価差
• 行動量重視

そのため、一部では「体育会系」「根性営業」という印象を持たれることがあります。

特に昔の口コミや体験談がネットに多く残っている影響もあります。

営業会社特有のプレッシャーはあると言われやすい

光通信に限らず、営業会社では数字プレッシャーを感じる人もいます。

特に法人営業では、

• アポイント件数
• 契約数
• 売上目標
• 行動件数

などを管理されるケースがあります。

そのため、人によっては「厳しい」「合わない」と感じることがあります。

つまり、「シゴキ」というより、“営業色が強い環境”と感じる人もいます。

現在は昔と働き方が違うという声もある

一方で、近年はコンプライアンス強化や働き方改革によって、昔ほど極端な営業文化ではないという声もあります。

特に大手企業グループでは、

• 労務管理強化
• ハラスメント対策
• 残業管理
• 研修制度整備

などが進んでいるケースもあります。

そのため、昔の口コミだけで現在を完全判断するのは難しい部分があります。

ただし、部署や子会社によって社風差が大きいという声もあります。

『厳しい＝悪』ではないケースもある

営業会社では、教育や数字管理が厳しい代わりに、成長スピードが早いと言われることもあります。

例えば以下のような経験です。

• 営業力向上
• メンタル耐性
• 提案力
• 法人対応力

実際、「営業経験を積めた」「若いうちに鍛えられた」と感じる人もいます。

その一方で、プレッシャーが強すぎて合わないと感じる人もいます。

つまり、“向き不向きがかなり分かれる業界”とも言えます。

口コミだけで判断しすぎないことも大切

ネット上では、「ブラック」「シゴキ系」という強い表現が目立つことがあります。

しかし実際には、

• 配属部署
• 上司
• 地域
• 時期

によってかなり環境差があります。

また、営業会社は成果が出る人と出ない人で体感差も大きいです。

そのため、口コミだけで完全判断するのではなく、面接時の雰囲気や社員面談で確認する人もいます。

面接で確認されやすい特徴

営業会社では、以下のような点を見られるケースがあります。

そのため、「安定重視」「競争が苦手」という人はギャップを感じることがあります。

逆に、営業で稼ぎたい人には合うという声もあります。

まとめ

光通信が「シゴキ系」と言われる背景には、営業会社特有の成果主義や、過去の体育会系イメージがあります。

特に数字管理や営業プレッシャーを厳しく感じる人もいるため、そのような口コミが広まりやすい面があります。

ただし、現在はコンプライアンス強化や働き方改善が進んでいるという声もあり、昔と完全に同じとは限りません。

また、部署や上司によって社風差が大きいケースもあります。

営業環境を「成長できる」と感じる人もいれば、「合わない」と感じる人もいるため、自分の性格や働き方との相性を確認することが大切です。