転職活動で「ワークライフバランス重視」と伝えた際に、「この求人は有給を含めれば年間120日以上休めますよ」と説明され、違和感を覚えた人は少なくありません。
特に最近は、“年間休日120日”という数字が一種の基準のように扱われているため、求人側や転職エージェントが数字を良く見せようとするケースもあります。
では実際、有給込みで休日数を説明するのは普通なのか、それとも注意すべきサインなのでしょうか。
この記事では、年間休日の見方や、転職活動で確認すべきポイントを整理して解説します。
そもそも「年間休日」と「有給休暇」は別物
まず大前提として、年間休日と有給休暇は本来別です。
年間休日とは、会社が最初から休みとして設定している日数を指します。
年間休日に含まれる例
- 土日祝
- 夏季休暇
- 年末年始
- 会社指定休日
一方、有給休暇は労働者に与えられる権利です。
つまり、「有給を使えば120日超える」という説明は、実質的には“会社そのものの休日はそこまで多くない”とも解釈できます。
転職エージェントがこういう説明をする理由
転職エージェント側にも事情があります。
エージェントは企業に人を紹介して成約すると報酬が発生するため、求人の魅力をできるだけ前向きに伝えようとします。
そのため、休日数がやや少ない求人でも、「有給取得率が高い」「実質的には休める」と補足するケースがあります。
ただし注意したいポイント
“有給を使える環境”と“有給を使わないと休めない環境”は別です。
例えば、年間休日105日の会社で「有給を15日使えば120日です」という説明は、かなり印象が変わります。
有給取得が暗黙的に難しい会社も存在するため、数字だけで判断するのは危険です。
年間休日120日の本当の意味
一般的に、年間休日120日前後ある会社は「土日祝休み＋長期休暇あり」の水準と言われています。
| 年間休日 | イメージ |
|---|---|
| 100日以下 | 休み少なめ |
| 105日前後 | 週休2日ギリギリ |
| 110〜115日 | 一般的 |
| 120日以上 | 比較的多い |
| 125日以上 | かなり多い |
つまり、「有給込みで120日」は、会社のカレンダー上では実際には110日前後という可能性もあります。
ワークライフバランスを見るなら休日数だけでは不十分
実際には、年間休日よりも重要な項目もあります。
例えば、休日が多くても毎日終電近くまで残業している会社では、ワークライフバランスが良いとは言えません。
合わせて確認したい項目
- 月平均残業時間
- 有給取得率
- 休日出勤の有無
- 離職率
- フレックス制度
- リモートワーク可否
特に有給取得率は重要で、「制度上あるだけ」なのか、「実際に使われている」のかで大きく違います。
本当に危険な求人の特徴とは
もちろん、すべてのエージェントが悪意を持っているわけではありません。
ただし、以下のような説明が多い場合は慎重になった方が良いかもしれません。
- 数字をぼかして説明する
- 質問への回答が曖昧
- 「みなし残業」を強調しない
- 精神論で押してくる
- 口コミと説明内容が大きく違う
転職活動では、「なんとなく違和感がある」という感覚が意外と当たることもあります。
面談で確認すると良い質問
もしワークライフバランス重視なら、具体的に質問するのがおすすめです。
聞きやすい例
- 「年間休日は会社カレンダー上で何日ですか？」
- 「有給取得率はどれくらいですか？」
- 「月の平均残業時間は実態ベースでどれくらいですか？」
- 「休日出勤はありますか？」
数字を明確に答えない場合は、少し慎重に見た方が安心です。
まとめ
「有給込みで年間120日以上休めます」という説明に違和感を覚えるのは自然なことです。
本来、年間休日と有給休暇は別であり、有給を前提に休日数を語る求人には注意が必要な場合もあります。
ただし、それだけで即ブラック企業と決めつけるのではなく、残業時間や有給取得率なども含めて総合的に判断することが大切です。
転職活動では、“求人票の数字”だけでなく、“実際にその会社でどう働くか”を具体的に想像する視点が重要になります。
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