税理士事務所では、働きながら税理士試験に合格し、そのまま税理士登録をする人も少なくありません。
そのため、「事務所から税理士が誕生すると、所長にはどんなメリットがあるのだろう？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
実際には、税理士を輩出することで事務所側にも多くのメリットがあります。一方で、独立による顧客流出リスクなど、複雑な事情があるのも事実です。
この記事では、税理士事務所が職員を育成する理由や、所長が感じるメリット・デメリットについて分かりやすく解説します。
税理士を輩出すると事務所の評価が上がりやすい
税理士試験は長期戦になりやすく、働きながら合格するのは簡単ではありません。
そのため、「この事務所から何人も税理士が出ている」という実績は、業界内で一定の評価につながります。
特に評価されやすいポイント
- 教育体制が整っている
- 実務経験を積みやすい
- 試験勉強への理解がある
- 優秀な人材が集まりやすい
求職者側から見ても、「資格取得に理解のある事務所」として魅力的に映るため、採用面でもプラスになることがあります。
優秀な職員が育つことで事務所全体のレベルが上がる
税理士試験を本気で勉強している職員は、税法や会計知識が深くなりやすいです。
その結果、顧客対応や申告業務の品質向上につながるケースがあります。
例えば、法人税や相続税に強い職員が育つことで、所長一人では対応しきれなかった案件にも対応できるようになります。
「職員を育てること＝事務所の売上や信頼向上につながる」という考え方をする所長も多いです。
独立後に仕事を紹介し合える関係になることもある
税理士業界では、独立後も元勤務先と関係が続くケースがあります。
特に円満退職だった場合、仕事を紹介し合う関係になることも珍しくありません。
実際によくある関係例
| 独立後の関係 | 内容 |
|---|---|
| 案件紹介 | 忙しい案件を相互に紹介 |
| 専門分野連携 | 相続・医療・国際税務などを協力 |
| 人脈形成 | 税理士会などで継続交流 |
| 業務委託 | 繁忙期の申告サポート |
そのため、「育てたら辞めるから損」とは一概に言えません。
一方で所長が警戒するケースもある
もちろん、全ての所長が「どんどん独立してほしい」と考えているわけではありません。
特に小規模事務所では、優秀な人材が抜ける影響が大きいため、独立を複雑に感じる所長もいます。
所長側が不安に感じやすいこと
- 担当顧客が一緒に移る
- 教育コストが無駄になる
- 後任育成が必要になる
- 繁忙期の戦力不足
そのため、事務所によっては資格取得支援に積極的なところもあれば、そうではないところもあります。
税理士を輩出する事務所は採用面でも有利
最近では「資格取得支援あり」「税理士試験応援」といった求人が増えています。
これは、受験生からの応募を集めやすくするためでもあります。
特に人手不足の地域では、「税理士合格者を何人も出している」という実績が大きなアピールになります。
実際、受験生は以下のようなポイントを重視する傾向があります。
- 試験休暇があるか
- 残業が多すぎないか
- 勉強への理解があるか
- 科目合格者が多いか
そのため、税理士輩出実績は採用ブランディングとしても役立っています。
所長によって考え方はかなり違う
税理士事務所は、所長の考え方によって雰囲気が大きく変わります。
例えば、「独立して一人前」という考えの所長もいれば、「長く事務所にいてほしい」という考えの所長もいます。
また、職員税理士として勤務し続けてもらう前提で育成する事務所もあります。
そのため、就職や転職を考える際は、実際にどんな税理士が育っているのかを見るのも重要です。
まとめ
税理士事務所が税理士を輩出すると、事務所の評価向上や採用強化、業務レベル向上など多くのメリットがあります。
また、独立後も仕事上のつながりが続くケースは珍しくありません。
一方で、顧客流出や人材流出を警戒する所長もいるため、事務所ごとに考え方は大きく異なります。
税理士業界では、「人を育てられる事務所」は長期的に見て強みになることが多く、税理士輩出実績を重視する求職者も増えています。
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