派遣でも再就職手当はもらえる？採用証明書の書き方と派遣会社への伝え方を解説

失業保険を受給中に派遣の仕事が決まり、「再就職手当を受け取りたいけれど、派遣会社には何をお願いすればいいのかわからない」と不安になる人は少なくありません。

特に初めて再就職手当を申請する場合、「採用証明書はどこで書いてもらうの？」「派遣先？派遣会社？」など、細かい流れがわかりづらいものです。

この記事では、派遣就業で再就職手当を受け取る際の一般的な流れや、派遣会社へ何を伝えればよいのかを整理して解説します。

再就職手当は派遣社員でも対象になる？

結論から言うと、一定条件を満たせば派遣社員でも再就職手当の対象になります。

ただし、単発や短期契約では対象外になる場合があるため注意が必要です。

一般的には、

などの条件を満たす必要があります。

派遣の場合は、「雇用契約を結ぶ相手」が派遣先企業ではなく派遣会社になるため、書類も基本的には派遣会社側に記入してもらう形になります。

採用証明書は、通常は派遣会社に記入してもらいます。

派遣先企業ではなく、雇用契約を結ぶ派遣元会社が記載するケースが一般的です。

流れとしては、

という形になることが多いです。

そのため、「再就職手当の申請に必要なので、採用証明書の記入をお願いしたいです」と派遣会社へ伝えれば、理解してもらえる場合がほとんどです。

できれば就業開始前後の早い段階で伝える方がスムーズです。

派遣会社も再就職手当の書類対応には慣れていることが多いため、必要以上に身構えなくて大丈夫です。

例えば、登録担当者や営業担当へ、

「再就職手当の申請をしたいので、採用証明書の記入をお願いしたいです」

と伝えれば問題ないケースが多いです。

場合によっては、郵送対応やPDF対応をしてくれる会社もあります。

派遣就業では、特に「継続雇用見込み」が確認されやすいです。

特に「最初の契約が短すぎる」場合は確認が入ることがあります。

不安な場合は、事前にハローワークへ「この契約内容で対象になるか」を確認しておくと安心です。

採用証明書は、記入漏れや押印漏れがあると再提出になることがあります。

そのため、提出前には、

などを確認しておくと安心です。

また、再就職手当は申請期限もあるため、「あとでやろう」と放置しない方が安全です。

就業開始後は忙しくなる人も多いため、早めに動く人ほどスムーズに進みやすいです。

派遣社員として再就職する場合でも、条件を満たせば再就職手当を受け取れる可能性があります。

採用証明書は、通常は派遣先ではなく派遣会社へ記入をお願いする形になります。

派遣会社には、「再就職手当の申請で採用証明書の記入をお願いしたい」と伝えれば問題ないケースが多く、特別な言い回しは必要ありません。

また、契約期間や継続雇用見込みなど、派遣特有の確認ポイントもあるため、不安な場合は早めにハローワークへ相談しておくと安心です。

再就職手当は申請期限もあるため、就業が決まったら早めに必要書類を準備しておくことが大切です。