再雇用で給料は本当に半分以下になる？中小企業や年収300万台でも起こる現実を解説

50代になり定年後を意識し始めると、「再雇用になると給料が半分以下になる」という話を耳にすることがあります。しかし、ネット記事では年収1000万円クラスの例が多く、「それは大企業だけでは？」と感じる人も少なくありません。

特に、現役時代の年収が300万〜400万円台だった場合、「再雇用後は本当に150万〜200万円台になるのか」「生活できるのか」と不安になる人もいます。

この記事では、再雇用後の給与がなぜ下がるのか、中小企業でも同じことが起きるのか、雇用保険の給付制度との関係について整理します。

再雇用で給料が下がるのは大企業だけではない

まず結論から言うと、再雇用後に給与が大きく下がるのは、一流企業だけの話ではありません。

むしろ、中小企業や地方企業でも、再雇用時に給与水準が下がるケースは珍しくありません。

例えば以下のような変化が起こることがあります。

特に再雇用では、「現役時代と同じ待遇ではない」という前提で制度設計されている会社も多いです。

そのため、年収300万〜400万円台だった人でも、再雇用後に200万円前後まで下がるケースは実際にあります。

会社側が再雇用時に給与を下げる理由はいくつかあります。

特に日本企業では、現役世代の給与に「年功的要素」が含まれているケースが多く、定年前は実際の業務以上に賃金が高くなっている場合があります。

そのため、再雇用時には以下のような考え方になることがあります。

特に中小企業では、そもそも利益余力が少なく、「定年後も同水準維持」は難しいケースもあります。

そのため、「給料半減」は高年収層だけでなく、比較的低年収帯でも起こり得ます。

再雇用後は、仕事内容だけでなく雇用形態自体が変わるケースがあります。

例えば、

などです。

特に地方企業では、「週3〜4勤務＋嘱託」のような形も珍しくありません。

そのため、年収ベースで見ると150万〜250万円程度になるケースもあります。

一方で、本人側も「責任を減らしたい」「体力的に抑えたい」と考えている場合、給与減を受け入れているケースもあります。

つまり、“給料が下がる＝一方的に損”とも限らず、働き方変更とセットになっている場合があります。

再雇用後の収入減を補う制度として、「高年齢雇用継続給付」があります。

これは、60歳以降に賃金が一定以上下がった場合、雇用保険から一部補填される制度です。

例えば、定年前賃金の75％未満に低下した場合、条件を満たせば給付対象になることがあります。

ただし、近年は制度見直しも進んでおり、将来的には縮小方向とも言われています。

また、そもそも雇用保険加入期間など条件もあります。

そのため、「給料が下がっても給付があるから安心」とまでは言い切れません。

「大企業だから下がる」「中小だから下がらない」という単純な話ではないのも実情です。

実際には、会社ごとの制度差がかなりあります。

また、人手不足の業界では、高齢者でも比較的待遇維持されるケースもあります。

逆に、利益率が厳しい会社では、大きく下がる場合もあります。

そのため、「平均年収」だけでなく、自社の再雇用制度を具体的に確認することが重要です。

再雇用で給料が半分近くまで下がるケースは、一流企業だけではなく、中小企業や年収300万〜400万円台の会社でも実際に起こり得ます。

特に再雇用では、役職終了・責任軽減・勤務形態変更などにより、年収150万〜250万円程度になるケースもあります。

一方で、高年齢雇用継続給付など収入減を補う制度もありますが、条件や制度変更には注意が必要です。

また、再雇用後の待遇は企業規模より“会社ごとの制度設計”による差が大きいため、自社制度を早めに確認しておくことが大切になります。

定年前後は不安になりやすい時期ですが、「どのくらい下がる可能性があるのか」を具体的に把握しておくことで、生活設計もしやすくなります。