高校生バイトの有給休暇は何時間分もらえる？シフト制アルバイトの有給計算と申請方法を解説

飲食店やファミレスでアルバイトをしている高校生の中には、「有給休暇を取ったら何時間分の給料が出るの？」「シフトが毎回違う場合はどう計算される？」と疑問に思う人も多いでしょう。

特に、平日は短時間勤務、休日は長時間勤務など、シフトがバラバラな場合、有給の給与計算が分かりにくく感じることがあります。この記事では、高校生アルバイトでも使える有給休暇の基本や、シフト制アルバイトの有給計算の考え方、申請時の注意点について分かりやすく解説します。

高校生アルバイトでも有給休暇は取得できる

有給休暇（年次有給休暇）は、正社員だけでなく、アルバイトやパート、高校生にも発生します。

一定期間働き、出勤率などの条件を満たせば、会社は有給休暇を付与する必要があります。

厚生労働省でも、パート・アルバイトを含む労働者に有給休暇が発生することを案内しています。

「高校生だから有給はない」ということはありません。

シフト制アルバイトでは、「有給1日＝何時間分の給料になるのか」が気になる人も多いポイントです。

実際には、会社の給与計算方法によって扱いが異なりますが、多くの場合は以下のいずれかで計算されます。

例えば、平日は3時間勤務、休日は5時間や7.5時間勤務などシフトが変動する場合、会社によって処理方法が異なることがあります。

特に飲食店では、「その日に組まれていたシフト時間」を基準にするケースも多くあります。

雇用契約書に「平日3時間」「日祭日3時間」と記載されている場合、その時間が基本の契約時間として扱われることがあります。

ただし、実際には毎回もっと長く働いている場合、平均勤務時間をもとに計算されるケースもあります。

例えば、次のようなケースです。

例1：平日に有給取得 → 普段通り3時間分で計算

例2：休日に7.5時間シフト予定だった → 7.5時間分支払われる場合もある

例3：平均賃金方式 → 過去3か月の給与平均から計算

このため、「絶対に〇時間になる」とは会社のルール次第で変わる部分があります。

最近は、飲食チェーンや大型店舗を中心に、シフト管理アプリから有給申請できる会社が増えています。

例えば、「お助けマン」などのシステムで有給休暇ボタンを押して申請する形式もあります。

ただし、店舗によって運用が違う場合があります。

そのため、初めて有給を使う場合は、店長や社員へ「アプリだけで大丈夫ですか？」と確認しておくと安心です。

高校生アルバイトの場合、有給を使うことに遠慮を感じる人もいます。しかし、有給休暇は法律上認められた権利です。

一方で、急な申請や繁忙期直前の申請は、店舗運営へ影響が出ることもあります。

そのため、以下の点を意識するとスムーズです。

特に飲食店は人員調整が必要なため、事前相談をしておくとトラブルになりにくいでしょう。

高校生アルバイトでも、条件を満たせば有給休暇を取得できます。シフト制の場合、有給が何時間分になるかは「契約時間」「予定シフト」「平均賃金」など、会社の計算方法によって異なります。

平日3時間勤務が基本でも、休日に長時間シフトへ入っている場合は、その勤務実態が反映されるケースもあります。

また、最近はシフトアプリから有給申請できる店舗も増えていますが、店舗独自ルールがある場合もあるため、初回は店長や社員へ確認しておくと安心です。