派遣社員にもボーナスは出る？同一労働同一賃金で変わった待遇と現在の実情を解説

「昔の派遣はボーナスなんて無かったけど、今はどうなんだろう？」と気になる人は多いです。

特に2020年頃から始まった「同一労働同一賃金」の影響で、派遣社員の待遇は以前より変わってきています。

とはいえ、正社員のように全員へ大きな賞与が支給されるわけではなく、実際の現場ではさまざまな形があります。この記事では、現在の派遣社員のボーナス事情や、制度変更後にどう変わったのかを分かりやすく解説します。

昔の派遣社員は「ボーナスなし」が一般的だった

10年以上前の派遣業界では、賞与なし・交通費なしという働き方がかなり一般的でした。

特に地方では、時給800円台〜900円前後というケースも珍しくありませんでした。

特にリーマンショック時期には「派遣切り」が社会問題になり、不安定な働き方という印象を持った人も多かったです。

現在の派遣業界では、「同一労働同一賃金」の導入によって、以前より待遇改善が進んでいます。

ただし、ここで誤解されやすいのが、「正社員と同じボーナスが必ず出る」という意味ではない点です。

実際には、以下のような形で調整されることが多いです。

つまり、「ボーナスとして別支給」ではなく、時給へ含まれているケースがかなり多いです。

現在では、一部の派遣会社で「賞与あり」とする求人も増えています。

ただし、内容は会社によってかなり差があります。

そのため、「派遣なのに賞与○ヶ月分」というケースは、まだそこまで一般的ではありません。

一方で、以前より時給自体が上がっている職種も増えています。

多くの派遣社員が「結局ボーナス感がない」と感じる理由は、時給へ分散されているからです。

例えば、以前なら時給1200円だった仕事が、賞与・退職金相当込みで時給1350円になっているケースもあります。

しかし毎月の給与へ混ざっているため、「賞与をもらった」という感覚が薄くなりやすいのです。

制度上は改善されていても、体感としては分かりづらい部分があります。

現在の派遣業界は、派遣会社によって待遇差がかなりあります。

例えば以下のような違いがあります。

一方で、中小派遣会社では以前に近い待遇のままというケースもあります。

そのため、現在の派遣事情は「会社次第」という面も大きいです。

もちろん、正社員と比べれば不安定さは残っています。

しかし、以下の点では昔より改善したという声もあります。

特に人手不足業界では、派遣時給がかなり上昇している地域もあります。

現在の派遣社員は、「同一労働同一賃金」の影響で以前より待遇改善が進んでいます。

ただし、多くの場合は「正社員のようなボーナス支給」ではなく、時給へ賞与相当額を含める形が中心です。

そのため、制度上は改善されていても、「ボーナスをもらっている感覚」が薄い人も少なくありません。現在の派遣事情は会社や地域差も大きいため、求人票で時給構成や待遇内容を確認することが重要です。