「毎年昇給しても月5,000円程度しか増えない」「物価上昇を考えると実質ほとんど変わらない」――そんな不満を感じる会社員は少なくありません。
特に20〜30代では、SNSや転職サイトで“転職して年収100万円アップ”のような話を見る機会も増え、「今の会社で頑張る意味はあるのか」と考える人も多いでしょう。
では、年間2％前後の昇給は本当に一般的なのでしょうか。また、昇給より転職の方が効率的と言われる背景には何があるのでしょうか。
この記事では、中小企業の昇給事情と、現代のキャリア観の変化について整理して解説します。
年間2％前後の昇給は中小企業では珍しくない
中小企業では、年間昇給が月3,000〜7,000円程度というケースは比較的よくあります。
例えば月給25万円なら、2％昇給で年間約6万円、月換算では約5,000円増加です。
もちろん業界や会社によって差はありますが、
- 定期昇給のみ
- 業績連動型
- ベースアップなし
という企業では、大幅昇給はあまり期待できません。
特に中小企業では、人件費余力の小ささから昇給幅が抑えられやすい傾向があります。
「月5,000円増えても意味がない」と感じやすい時代
近年は物価上昇や社会保険料負担増の影響で、昇給の実感が薄くなっています。
例えば、
- 家賃上昇
- 食費高騰
- 税金・保険料増加
などが続くと、手取りの増加を感じにくくなります。
結果として、「頑張っても生活が変わらない」という感覚を持つ人が増えています。
特に若い世代ほど、“会社への忠誠”より“市場価値”を重視する傾向が強まっています。
昔より「転職で年収アップ」が現実的になった
以前は「石の上にも三年」と言われ、長期勤続が評価される時代でした。
しかし現在は、転職市場が活発化し、企業側も即戦力採用を重視するようになっています。
そのため、
- 同業転職
- IT・営業職
- 専門職
などでは、転職で年収が大きく上がるケースも増えました。
特に人手不足業界では、社内昇給より転職時の方が大きく給与が上がることも珍しくありません。
役職が付くと上がるが“責任とのバランス問題”もある
会社によっては、主任・係長・課長など役職が付くタイミングで給与が大きく上がります。
ただし同時に、
- 部下管理
- 残業増加
- 責任負担
- メンタル負荷
も増えるため、「割に合わない」と感じる人もいます。
特に最近は、「多少給料が低くても精神的に楽な方がいい」と考える人も増えています。
第二新卒・若手転職が増えている理由
近年、第二新卒市場が活発なのは、若手側の価値観変化も大きいです。
例えば、
- 早く年収を上げたい
- スキルが付かない
- 将来性に不安
- 成長環境を変えたい
といった理由で、20代前半〜後半の転職が一般化しています。
企業側も若手不足のため、以前より転職ハードルは下がっています。
ただし転職すれば必ず成功するわけではない
SNSでは「転職で年収100万円アップ」の成功例が目立ちますが、全員がそうなるわけではありません。
転職には、
- 社風ミスマッチ
- 激務化
- 成果主義
- 早期退職リスク
などの側面もあります。
また、中小企業から大企業へ行くと、逆に裁量が減って苦しむ人もいます。
そのため、「給料だけ」で判断しないことも重要です。
“会社に残る”と“転職する”の判断基準
昇給額だけでなく、以下も含めて考える人が増えています。
| 重視される要素 | 内容 |
|---|---|
| 市場価値 | スキルが身につくか |
| 働きやすさ | 残業・人間関係 |
| 将来性 | 業界の成長性 |
| 年収 | 中長期で伸びるか |
単純に「昇給が少ない＝即転職」ではなく、自分のキャリア全体で見ることが大切です。
まとめ
年間2％程度の昇給は、中小企業では比較的一般的な水準です。
しかし物価上昇やSNS時代の比較環境によって、「これだけしか上がらないのか」と感じやすくなっています。
現在は、社内昇進より転職で大きく年収を上げる人も増えており、第二新卒市場が活発なのもその影響があります。
一方で、転職にはリスクもあるため、「給与」「働き方」「将来性」のバランスを見ながら、自分に合うキャリアを考えることが重要でしょう。
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